電車電池電壓太低可以先加註一些電解液後，再使用充電器進行充電
電壓(voltage)，也稱作電勢差或電位差，是衡量單位電荷在靜電場中由於電勢不同所產生的能量差的物理量。其大小等於單位正電荷因受電場力作用從A點移動到B點所做的功，電壓的方向規定為從高電位指向低電位的方向。電壓的國際單位制為伏特(V，簡稱伏)，常用的單位還有毫伏(mV)、微伏(μV)、千伏(kV)等。此概念與水位高低所造成的"水壓"相似。需要指出的是，"電壓"一詞一般只用於電路當中，"電勢差"和"電位差"則普遍應用於一切電現象當中。
1、鋰電池在溫度過低時充電對電池壽命是不利的。高檔的手機充電電路有電池溫度檢測，在溫度過低時不允許充電；
2、顯示電池接觸不良，可以檢查一下電池觸片是否有氧化的情況發生，除了正負極，特別是標記為T的觸片為電池溫度檢車埠；
3、顯示電池溫度過低，說明手機所處環境溫度太低，要到溫暖一點的環境去完成充電。
近日，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉說，目前壟斷企業的收入普遍高於社會平均水平，質疑政府對央企“有些偏心”。對此，全國人大代表、中石化茂名石油化工公司總經理餘夕志反駁說，“我們是中國第一大、世界第五大，但是老闆的工資只80多萬元。嚇到了吧？”
不管是央企還是私企，也不管是老闆還是員工，其薪資水平本質上都應該是由市場決定的。個人為企業創造了多大的價值，做出了多大的貢獻，就該拿多少的薪水。像蘋果、甲骨文這些全球知名企業的高管，動輒千萬美元的年薪，讓人豔羨，那是因為人家的業績擺在那裡，殊不知，美國也有許多企業高管只拿藍領工資甚至只拿象徵性的工資。哪一天蘋果產品賣不出去了，不要說千萬年薪，捲鋪蓋走人都是免不了的事情。
中石化老闆工資只有80多萬元，究竟有沒有嚇著人，得放在具體語境中來看待。中石化是中國第一大、世界第五大企業，這不假。去年7月，媒體釋出了2012年中國500強排行榜，中石化蟬聯榜首。但是經濟體量大，並不代表貢獻大，更不代表創造的價值大。中石化是高度壟斷性的企業，在沒有競爭的情況下，企業再強再大，也與企業的經營能力和管理層的管理水平沒有太直接的關係。還要看到，身為央企的中石化，同時還享受民企和私企可望而不可及的特殊政策和鉅額補貼，甚至是投資失敗都由國家來埋單。賺了是自己的，賠了是國家的，效益想不好都不行。
更重要的還在於央企上繳的紅利太少了。朱列玉援引2011年初發表的報道稱，還在2010年時，中石油全年實現淨利潤1399億元，中石化盈利707億元，二者相加已超過2000億元。而2014年石油石化企業上繳中央財政的利潤，合計僅287億元，僅為2010年“兩桶油”收入十分之一多一點。央企是國家的央企、全體國民的央企，而不是某個高管的央企，央企的高管充其量只是“管家”而已。現在主人拿得這麼少，而“管家”拿得這麼多，憑什麼還要求主人付你高工資？從這個意義上說，“中石化老闆年薪80多萬”確實嚇著公眾了，不是因為太少，而是因為太多了。要知道年薪80多萬已經超出了國民平均收入的好多倍，而且還是旱澇保收的。
“嚇到了吧”的反問裡，隱含著兩層意思，一是央企高管年薪80萬隻能算是低收入，二是不拿個幾百萬、上千成，都不好意思跟人說自己是央企高管。聽上去有些像撒嬌，卻未必不是實情。眼下而言，央企高管年薪上千萬的並不鮮見，中國銀行的詹偉堅，中國平安的張子鑫，年薪均在千萬之上，排名第十的建設銀行投資理財總監毛裕民收入也有476萬。相比之下，中石化老總年薪只有80多萬，確實有些寒磣。但也正因為如此，充分說明央企高管年薪制訂機制的隨意性和無序性，對央企高管年薪進行改革和管理已經迫在眉睫。
央企高管的管理水平有高有低，公眾並不介意高管們拿高薪，但前提是要讓公眾信服。餘夕志先生說的好，社會上普遍認為石油行業收入高，是由資訊不對稱造成的。而解決“資訊不對稱”的最好辦法就是提高央企的透明度，經常性地向公眾算一算賬，讓公眾相信央企高管和員工真的值這個價。