霍夫斯泰德的文化價值理論

　　霍夫斯泰德文化維度理論是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來衡量不同國家文化差異的一個框架。他認為文化是在一個環境下人們共同擁有的心理程式，能將一群人與其他人區分開來。透過研究，他將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。

　　1、權力距離，權力距離指存在分離開管理者與僱員的強大而又合法的決策權力的信念；

　　2、不確定性規避，所謂不確定性規避指的是一個社會感受到的不確定性和模糊情景的威脅程度；

　　3、個人主義和集體主義，個人主義和集體主義是指社會中個人與群體關係，個人主義指的是一種鬆散的社會結構，而集體主義則是一種緊密的社會結構；

　　4、男性化和女性化，男性化傾向是指社會中兩性的社會性別角色差別清楚，男人應表現得自信、堅強、注重物質成就，女人應表現得謙遜、溫柔、關注生活質量；

　　5、長期取向與短期取向，指的是特定文化中的成員對於長遠效果或短期收效的偏好程度。

　　霍夫斯特拉大學成立於1935年，是美國的一所國家級大學和私立、無宗派的研究型高等教育機構。

　　一、專業情況：

　　霍夫斯特拉大學提供從本科到博士的完整學術體系，涵蓋140多種本科專業、150種研究生專業及100多種雙學位課程。

　　二、師資概況：

　　霍夫斯特拉大學共有教授1236人，非學術僱員1348人。百分之九十一的教授擁有該領域最高學位，百分之六十九的教授為終身教授。

　　三、地理位置：

　　霍夫斯特拉大學座落於紐約州納蘇縣，毗鄰美國第一大城市紐約市。優越的地理位置讓霍夫斯特拉大學盡享大紐約都市圈的學術和社會資源。