非事實控告他人是否構成誹謗罪

　　一般不構成誹謗罪，但可能涉嫌虛假訴訟罪。

　　【法律依據】

　　《刑法》第307條之一，以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有第一款行為，非法佔有他人財產或者逃避合法債務，又構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪從重處罰。

　　司法工作人員利用職權，與他人共同實施前三款行為的，從重處罰；同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪從重處罰。

　　誹謗他人構成誹謗罪造成嚴重的後果，如由於誹謗行為使他人的名譽嚴重受到損害或者受害者因為誹謗而自殺或精神失常。

　　【法律依據】

　　根據《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

　　根據《治安管理處罰法》

　　第四十二條第二款第三款的規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

　　事實勞動關係法的構成要件為：

　　1、勞動給付行為已經發生；

　　2、從屬關係已經形成；

　　3、預設的意思表示；

　　4、欠缺法定的形式要件。

　　【法律依據】

　　根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。