非人力資源專業可以報考人力資源證，人力資源管理師證書報考有學歷和工作年限要求沒有專業限制，只要學歷和工作時間符合就可以直接報考。人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。核心內容為6大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關係管理。
非人力資源專業可以報考人力資源證，人力資源管理師證書報考有學歷和工作年限要求沒有專業限制，只要學歷和工作時間符合就可以直接報考。人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。核心內容為6大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關係管理。
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
人力資源專業就業方向有哪些
人力資源管理專業學生畢業後的對口工作方向可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業可從事的崗位：
人事專員，人事行政專員，招聘專員，人事主管，人力資源經理，人力資源專員，人力資源主管，人事助理，人事經理，人力資源總監，人力資源專員助理，人事行政主管等。
人力資源專業介紹人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
主要課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關係管理》、《員工關係管理》、《勞動關係與勞動法規》、《人力資源資訊化管理》等。
男生不是非常適合人力資源專業，人力資源管理專業在任何企業（除了諮詢公司）都是輔助職能，不會受到重視，個人價值無法得到體現，但最重要的還是看個人興趣，對職業是否感興趣。人力資源發展路徑有晉升路徑、平行路徑、專業路徑。
男生不是很適合人力資源專業，具體原因如下：
1.人力資源管理專業涉及到人的管理，所有的管理人員都會涉及到，所有的管理人員都有自己的管人的想法，特別是高管，認為很簡單，不會重視人力資源管理專業人員的專業性，人力資源管理人員的專業性無法體現。
為什麼高管認為人力資源管理很簡單呢?因為人是複雜的綜合體，一個決策要很長的時間才會對人起效果，高管做決策不對，對人產生影響至少半年一年甚至更久以後。所以高管做的對人的決策對錯不能立刻見效，也就不存在對錯，所以大多數高管都能輕鬆做人力資源管理的決策。
3、人力資源管理專業涉及多領域知識，要精通非常難。同時人力資源管理專業無公認的權威的行業標準(現在人社部的人力資源管理師的考試太簡單，無難度)。大量的從業人員花費大量的功夫也不一定能夠成為專家與行家。
1.晉升路徑
人事助理-人事專員-人事主管-人事經理-人事總監。從人事助理到人事總監，需要經歷多年職業歷練，包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。
2.平行路徑
從事人力資源後，如果認為自己不合適做HR，可以重新定位自己的方向，可從HR轉崗為行政、入黨的可以做黨務工作或者是獵頭等，最佳職業方向是需要用一定時間和勇氣來嘗試的。
3.專業路徑
可從HR相關技術領域向深處或廣處發展，可在職業資格方面努力進取提高自己的專業技術水平，打造個人的職業競爭能力，可考取國際認可度高的人力資源證書，如SPHRi/PHRi國際人力資源認證，進入外企或跨國公司等，不斷提高自己的理論水平與專業技能。
根據Payscale的研究，經過認證的人力資源專業人士比未經認證的同行賺的錢多得多。擁有SPHRi認證的員工總體上比沒有認證的員工多掙93%的錢。