非正式組織以情感為導向，非正式組織是組織種類之一，與正式組織相對，是指以情感，興趣，愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的，自發形成的一種開放式的社會組織。
正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。
非正式組織是組織種類之一，與正式組織相對。是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。這種組織一旦形成，也會產生各種行為規範，以制約非正式組織中的成員。這種規範與正式組織的目標可能一致，也可能不一致。由於非正式組織的主要目標，在於滿足其成員的心理需要，所以這種組織也叫做心理-社會系統。例如，集郵組織、繪畫組織、技術革新組織、業餘文體活動組織等，都屬於非正式組織範疇。
特點包括：
1、由於人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引、相互依賴，是自發形成的團體，沒有什麼明確的條文規定。
2、非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。
3、非正式組織一旦形成，即產生各種行為的規範，控制成員相互的行為，可以促進也可以抵制正式組織目標的達成。
4、非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
幼兒園非正式組織有：
1、自發性與情感性。有的需要如友誼的需要、業餘興趣愛好的需要等，不一定能在正式組織中獲得，而要透過非正式組織來獲得滿足。這種以個人的喜好為紐帶的、自己選擇、自己組合、有一定的感情基礎的群體，有時行為活動比正式群體更積極、主動。
2、內聚性與排外性。由於非正式組織是在成員之間互 ...
屬於非正式組織的特徵是組織形成的自發性、主動性和漸進性，是組織種類之一，與正式組織相對。是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。
這種組織一旦形成，也會產生各種行為規範，以制約非正式組織中的成員。這種規範與正式組織的目標可能一 ...
企業非正式組織有：同學、同鄉、戰友、師兄弟、朋友等自發的小集體。非正式組織（Informalorganization）是指人們在共同勞動、共同生活中，由於相互之間的聯絡而產生的共同感情自然形成的一種無名集體，併產生一種不成文的非正式的行為準則或慣例，要求個人服從，但沒有強制性。 ...
一般而言，年齡、背景和文化層次是潛在的非正式組織存在的基礎。同時，如果員工有相似的成長背景和價值觀，加上長期在同一個企業共同工作，默契會使工人能迅速達成一致;而且當員工自身具備的技能轉移困難，或者在市場上其技能價值並不大，那麼他們要求加入非正式組織的願望就會強烈。尤其在感到自身利益會被侵犯的時候，希望被其 ...
亞太經合組織領導人非正式會議，是亞太經合組織最高級別的會議。會議就有關經濟問題發表見解，交換看法，會議形成的領導人宣言是指導亞太經合組織各項工作的重要綱領性檔案。首次領導人非正式會議於1993年11月在美國西雅圖召開，此後每年召開一次，在各成員間輪流舉行，由各成員領導人出席。 ...
凡是覺得自以為的人都是處在主觀的位置，在愛情裡面，誰都希望自己處在主觀的位置，因為這樣，ta們才會覺得自己愛情是美好的，是自己所期待著的，那麼，接下來就跟著小編來了解，我們的星座們自以為的愛情是什麼樣的吧。
水瓶座：
我們常常都說，愛情裡要學會包容，不管對方變得如何，只要心裡有愛，都要堅持，是的， ...
處女座就是一個追求完美的強迫者，做事對於細節苛刻這種精神雖然值得敬佩，但是人是活的，不能被思想限制著死死執行，不要以為你追求完美那麼對方也一定要像你一樣精益求精，這樣很可能會讓對方忍無可忍。 ...