一般而言，年齡、背景和文化層次是潛在的非正式組織存在的基礎。同時，如果員工有相似的成長背景和價值觀，加上長期在同一個企業共同工作，默契會使工人能迅速達成一致;而且當員工自身具備的技能轉移困難，或者在市場上其技能價值並不大，那麼他們要求加入非正式組織的願望就會強烈。尤其在感到自身利益會被侵犯的時候，希望被其他非正式成員的認同的慾望就更強烈，從眾心理也就較嚴重。最終這些方面的同質化使得工人們在壓力之下或者利益的驅動下能更快地取得一致，從而為非正式組織的緊密化提供良好的條件。
一般而言，年齡、背景和文化層次是潛在的非正式組織存在的基礎。同時，如果員工有相似的成長背景和價值觀，加上長期在同一個企業共同工作，默契會使工人能迅速達成一致;而且當員工自身具備的技能轉移困難，或者在市場上其技能價值並不大，那麼他們要求加入非正式組織的願望就會強烈。尤其在感到自身利益會被侵犯的時候，希望被其他非正式成員的認同的慾望就更強烈，從眾心理也就較嚴重。最終這些方面的同質化使得工人們在壓力之下或者利益的驅動下能更快地取得一致，從而為非正式組織的緊密化提供良好的條件。
非正式組織是組織種類之一，與正式組織相對。是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。這種組織一旦形成，也會產生各種行為規範，以制約非正式組織中的成員。這種規範與正式組織的目標可能一致，也可能不一致。由於非正式組織的主要目標，在於滿足其成員的心理需要，所以這種組織也叫做心理-社會系統。例如，集郵組織、繪畫組織、技術革新組織、業餘文體活動組織等，都屬於非正式組織範疇。
1、自然老化或損壞。線束使用時間超過了使用期限，線束的絕緣層開始慢慢裂開，機械強度開始下降，時間久了容易導致電線與電線之間發生短路、斷路、搭鐵等故障。
2、線束端子氧化。當線束端子被完全氧化了，或者已經變形了，也會造成線束接觸不良或者短路，從而讓線束髮生故障。
3、電氣裝置發生故障。還有一種情況是因為電氣裝置超負荷執行、短路，從而導致線束產生故障。
4、人為原因。最後一個導致故障的原因是人為操作不當，比如線束安裝位置不合理、線束與電氣裝置接線錯誤、維修時破壞了線束部件等。