一般3到7個工作日會收到通知。
1、首先,企業在結束面試後,會將所有候選人從專業技能,綜合素質,穩定性等方面結合起來,進行評估對比,擇優而選;
2、其次,選中候選人之後,還要結合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案;
3、薪資定好之後,公司內部會走簽字流程,確定各個相關部門領導的同意。
結合起來,主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序,如果是最後一個,等的時間就會相對短。
一般3到7個工作日會收到通知。
1、首先,企業在結束面試後,會將所有候選人從專業技能,綜合素質,穩定性等方面結合起來,進行評估對比,擇優而選;
2、其次,選中候選人之後,還要結合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案;
3、薪資定好之後,公司內部會走簽字流程,確定各個相關部門領導的同意。
結合起來,主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序,如果是最後一個,等的時間就會相對短。
面試後一般3-7個工作日會收到通知。首先企業在結束面試後,會將所有候選人從專業技能,綜合素質,穩定性等方面結合起來,進行評估對比,擇優而選;其次,選中候選人之後,還要結合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
另外,面試後等通知,求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及的姓名及簡單情況。然後提及面試時間,並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,儘量修正可能留給招聘人員的不良印象。
一般3-7個工作日會收到通知。
首先,企業在結束面試後,會將所有候選人從專業技能,綜合素質,穩定性等方面結合起來,進行評估對比,擇優而選;其次,選中候選人之後,還要結合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案;
另外,面試後等通知,求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間,並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻,並在面試後的一兩天內投遞出去。
關於面試後HR說等通知的結果,通常有兩個說法,一是如果面試通過了,會在三天內或幾天內通知您;第二種則是等通知。
顯然,前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心,而最終能否獲得offer,還需要經過考驗。