面試官想了解面試者的什麼能力

　　1、誠實是做人的美德。無論是任何企業，將來從事何種工作，都會要求自己的員工做到誠實守信，這是企業的基本原則，也是做人的基本原則。不講誠信，做人不誠實，能力再強也無法說服面試官錄用你。

　　2、對工作有激情。用人單位招聘新人，其中重要的一條就是要有工作激情。謙謙君子早就不適應時代的發展了。現代企業需要的是擁有飽滿的激情、十足的幹勁的新時代員工。

　　3、人品重於能力。企業要招聘的員工，不僅要能力強、水平高，更重要的是要有節約資源的意識、無私奉獻的美德及對企業的忠誠。一個人的能力是後天可以提高的，但人品卻是天生的。

　　4、學力重於學歷。學歷只代表過去，並不代表現在，更不能代表將來。要想長足地發展，就必須具備持久的學習能力。只有具備了不斷學習能力的人，才能跟上時代的發展，才會是企業真正需要的人才。

　　5、要有團隊精神。當今社會，合作為主。單打獨鬥的人是很難成功的。在企業裡更是如此，一項工作的完成，是眾多企業同仁同心協力的結果，一個沒有團隊精神的人，是很難被企業認可的。

　　6、面對壓力時的反應。最能反應一個人能力的時候，就是當他面對突發事件的時候。如果他能在非常緊急的情況下，還能把事情做得非常完美，那麼這個人的工作能力是無懈可擊的。

　　1、能帶領團隊完成店面銷售目標。2、能進行店面日常事務管理。3、形象好，氣質佳，有正能量。4、性格開朗，具有良好的接受新事物能力。5、對品牌銷售感興趣，立志於在終端店面發展。6、信賴來自於部屬對主管者能力的肯定是對工作的熱忱、努力、責任感、人格魅力等。如果無法得到部屬的信賴，單單依靠權威，擺出一副神聖不可侵犯的態度，不但無法順利開展工作，指揮部屬，有時尚且會導致反面效果，讓部屬在私底下議論紛紛，批評主管“撲克臉”或者“充其量不過是個小丑的嘴臉”而已。7、關於工作慾望方面，有句話說：“慾望是一股無形的巨大力量。”因此，部屬工作慾望的高低是一件不可忽視的事情，而直影響到部屬工作慾望的就是命令下達的得當與否，所以良好的命令傳達是部屬工作慾望強弱與否的關鍵。8、“說服力”可以說是領導統御的原動力。如果部屬遇到任何困難時，主管者都能及時幫忙化解，這將是建立部屬對主管者能力肯定的一種最好的說服力量。所以，即使部屬在犯錯誤時遭到店長訓斥，仍然會口服心服。

　　1、瞭解職位產生的背景，從面試官的回答中，我們也可以判斷出這個崗位的流動性，如果應聘的是管理崗位，這個問題就更重要了，最好還要追問一下為什麼沒有考慮內部提拔，而是外部招聘。

　　2、瞭解面試官眼中的企業文化，透過面試官的回答，你可以瞭解更多關於公司企業文化層面的資訊，評估這是一傢什麼樣的公司。

　　3、瞭解公司對於崗位的要求，這個問題可以幫助你判斷這個崗位的難易程度，也能體現出你對於這個崗位的充分認識和興趣，也會給你加分的。