面試時到底談不談工資

　　面試時，要是雙方基本達成一致，是需要談工資的。如果面試時沒有具體談攏薪酬情況，可以在通知錄用時對薪酬進行具體的溝通。

　　面試時，關於協商薪水問題，需注意以下幾點：

　　1、若公司已經做出決定錄用，則可以討論薪水問題，否則儘量不要討論；

　　2、儘量不要主動提出希望的薪水數目；

　　3、面試之前，儘量計算好需要的薪資；

　　4、面試之前，預先對想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職位等做些研究。

　　1、做好前期調研：可根據網上各大招聘網站或者專業入口網站招聘欄目，如根據行業招聘欄目，鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知；

　　2、面試談薪水的時機：在首輪電話面試時，若面試官問薪水待遇問題，直截了當告訴面試官，有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力；

　　3、不接受對方第一次開價：多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預留上漲的空間，儘可能安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談即可；

　　4、面試的禮儀態度：面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於預期，還是要向面試官表示感謝，還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協商的餘地，若薪資方面沒有任何商量餘地，可接受也可禮貌拒絕。

　　諮詢對於想要弄清楚薪資待遇明細的事項時，可以從以下進行：

　　1、直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當瞭解薪資待遇；

　　2、上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；

　　3、可以適當透過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。

　　注意:說話的方式正確，瞭解薪資時切記真誠，明細。