面試時遇到刁難問題你會怎麼處理

　　1、回答刁鑽問題時表現出對公司的瞭解與熱忱

　　必須對要應徵的公司很瞭解，並讓面試官知道對於加入這個團隊，非常期待與興奮。面試前，對公司背景、產品或服務先做充分的研究。尤其針對規模較小的公司，如果提到該公司目前進行中的專案或是正發生中的事情，會讓面試官印象深刻；

　　2、將你的專長技能與工作經歷和應徵職務相連結

　　第一談工作經驗，將以前的工作經歷和現在要應徵的職務相連結；第二點提專業技能，尤其是對未來工作有所幫助的技能；

　　3、將問題和你的職業規劃整合

　　將目前應徵的這個工作整合到職業規劃裡，表達方式必須讓人覺得會長期待在這個職位上，讓公司覺得在這個職位投資是值得的。

　　具體方法如下：

　　1、在回答問題時，說話要委婉謙虛，然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以例項來說明問題。

　　2、說明自身的特長時，不可自吹自擂、胡填亂寫，這也從側面衡量人的誠實程度。

　　3、可介紹一些與應聘的工作有關聯的特長，但不可胡編亂造。

　　4、最好圍繞自己比較擅長的方面回答。

　　方法如下：

　　1、興趣愛好不能是虛構編纂，要是真實存在；

　　2、切忌講述無任何價值的愛好；

　　3、要將為什麼喜歡，怎麼樣喜歡，詳細解說；

　　4、切忌貶低他人的愛好；

　　5、愛好要符合要進的企業的文化背景，切忌與企業價值造成衝突。