1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分，以及關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
2、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
3、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
4、問一些關於工作和崗位的問題，比如做這份工作需要具備哪些核心的素質。
5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。
6、和HR聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。
6、聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。
6、聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。
1、公司的組織結構，以便了解應聘職位的前後左右關係；
2、公司的培訓機會，以便表現出自己好學的態度；
3、公司的升遷空間，能夠更多的瞭解自己職位的發展；
4、對自己的考核內容，明確自己的職責；
5、公司的薪酬、福利等。有些公司可能會比較敏感，自己根據實際情況判斷問或者不問。 ...
1、一份內容完整、排版整潔的簡歷，不需長篇大論，不需要所有的單位都附上的英文簡歷，對外語有要求的企業除外，在簡歷上貼上免冠正裝證件照片；
2、與簡歷相對應的履歷證明，如成績單影印件、各類證書、見習證明、論文圖集等等資料的影印件，按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。
3、一張表格和一支筆，記錄所投每公 ...
去藥店面試可能要問的問題：
1、基本情況。如：描述從前的工作經歷和工作成果。
2、專業背景。如：描述此工作崗位應當具備的素質。
3、工作模式。如：描述平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
4、價值取向。如：描述對原來的單位和上司的看法。
5、資質特性。如：描述自己的個性。
6、薪資待遇 ...
交警面試都應該問什麼：
1、交警工勤崗位不同交警幹警崗位，如果這次被錄用為交警的工勤人員，你將準備如何做好本職工作？
2、如果這次招考你被錄用為農村片區警察中隊工勤人員，接下來在工作中你如何要求自己？
3、請你談談你所報的崗位職責任務是什麼？
4、交警工勤崗位工作十分辛苦，如果家人不支援你 ...
有的人喜歡做決定，凡事他們都要插手管一管。即使自己的主意並不見得有多高明，他們也會大膽的表達出來。相反的，有些人就躡手躡腳的，深怕做錯任何一個決定，都要別人來幫忙抉擇。那麼十二生肖中，到底哪些人這麼沒有主見呢。
屬兔：凡事都搖擺不定
屬兔的人膽子都很小，他們一件事都還沒開始做呢，就害怕失敗， ...
1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
2、問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也 ...
1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
2、問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也 ...