面試都需要問面試官的問題

　　1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。

　　2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。

　　3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。

　　4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。

　　5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。

　　6、聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。

　　1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。

　　2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。

　　3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。

　　4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。

　　5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。

　　6、聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。

　　1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分，以及關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。

　　2、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。

　　3、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。

　　4、問一些關於工作和崗位的問題，比如做這份工作需要具備哪些核心的素質。

　　5、不要為了問而問，提問後要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。

　　6、和HR聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。