領導職能的主要內容是什麼

　　領導職能的主要內容有：

　　1、領導職能的基本內容包括決策、選人用人、指揮協調、激勵和思想政治工作等；

　　2、領導職能是指領導者運用組織賦予的權力，組織、指揮、協調和監督下屬人員，完成領導任務的職責和功能；

　　3、領導職能的“職”代表職責，“能”代表能力。作為一個領導其主要的責任是激發下屬人員的潛能，讓每一個下屬工作人員的潛力發揮到百分百，甚至是百分之二百；

　　4、領導職能是實現管理效率和效果的靈魂，是管理過程的核心環節。

　　管理職能的主要基本內容為：

　　1、計劃職能：對未來活動進行的一種預先的謀劃。內容是研究活動條件決策編制計劃。

　　2、組織職能：為實現組織目標，對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關係。內容是設計組織結構人員配備組織執行組織監督。

　　3、領導職能：管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容是指揮職能、協調職能、激勵職能。

　　4、控制職能：保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動.內容是擬訂標準尋找偏差下達糾偏指令。

　　夫妻之間若是想要將來的婚姻可以幸福長久，那麼對於八字婚配還是很有必要重視的，就算過程會稍微有些麻煩也是需要去測算一下，就是為了防止將來婚姻出現問題導致破裂從而分道揚鑣，關鍵就在與你們對這段感情到底是否重視。

　　分析兩人的婚姻運勢

　　命理學說認為決定一段婚姻是否美滿，關鍵就是看男女雙方自身的生辰八字。合婚分析男女二人的八字，主要是看二人八字中有關愛情、婚姻及桃花等資訊。

　　如果男女雙方的八字當中關於婚姻方面的運勢都不錯，且雙方命理配合得當，這樣的婚配，婚姻美滿幸福，這是八字合婚中最喜看到的情形；如果男女雙方中一方的八字不好，命中有不利婚姻的因素那麼自然也會不會過得幸福快樂。

　　分析兩人的命理是否可以互有助益

　　生辰八字生下來的時候就已註定，並且命運無可更改。但後天運勢卻是可以改變的。

　　如果男女雙方中的一方，先天命理不是多麼好，五行中的某一行偏弱，或者是喜歡某種五行；而另一方的命理正可有所補充或為對方所喜，這樣的合婚，也是一種吉利的婚配。如果雙方的八字命理互為忌神那麼這種婚配就不是最合適的。

　　分析兩人大運流年

　　根據生辰八字可以知道兩個人會有怎樣的命理特徵，也可以預測出二人的流年大運。夫妻二人互相影響，從夫妻一方的運勢，也可以判斷出另一方運勢的好壞。如果二人的八字分析，其大運流年相合因素多，則說明二人比較相合；如果二人的流年運勢全無關係，甚至截然相反，就說明二人的婚配不利。