1、透過薪酬水平。制訂詳細的薪酬制度，透過高新的方式來吸引人才。根據自己餐飲業規模的大小，推出符合實際情況的薪酬，同時也可以參考同行業普遍的收入水平來制訂。
2、最佳化工作環境。可以提升員工的工作環境，對於一些髒活累活可以給予一定的補助，這樣就能獲得更多人的關注，提升人們的工作積極性。透過提供優質的工作環境來吸引人才。
3、提供住宿。現在很多人都對於住宿都會比較煩惱的，可以提供好的住宿條件來吸引人才。只要解決了員工的住宿問題，一般都會成功吸引到人才的。
4、崗位優勢。對於人才的招聘，可以提供更好的崗位，畢竟人才有他們獨特的地方，透過優越的條件來吸引他們，這樣能夠增加餐飲業的實力以及競爭力。
5、工作時間。餐飲業可以採取輪班倒的上班機制，這樣減輕了員工工作時間和壓力，相對起來比較輕鬆，合理的工作時間也是吸引人才的一種方式。
6、家屬安排。如果餐飲業的規模比較大，有一定的實力，那麼就可以透過安排員工的住宿問題，幫忙解決家屬上班，孩子上學的問題，這樣必定會吸引到大量的人才。
吸引人才參加創也大賽的方法
工具/原料電腦方法/步驟1第一，做好大眾宣傳
做好宣傳工作讓更多的人可以瞭解到這次創業大賽
2第二，突出這個比賽的專業性
在最大程度上突出這場比賽的專業效能夠獲得大家的熱咳
3第三，設立獎勵制度
建立明確的獎金激勵制度從而吸引更多的人參與到這項比賽之中
4第四，制定明確的主題
制定明確的主題特色這樣更容易引起專業人才的關注從而參加比賽
5第五，標明限制條件
標明此次參賽的限制條件以免引起大家不必要的誤會
誘惑一：適當的勤儉和吃苦
我們之所以把擠公共汽車排在第一位，是因為它集中體現了中國傳統女性的最大特點：勤儉節約和吃苦耐勞。當然，勤儉也是有一定限度的，絕對不是為了斥資購買小轎車，而強迫自己喝5分錢一碗的湯。適當的勤儉和吃苦會讓自己過得快樂而單純。
誘惑二：不斷地讀書
讀書的最大好處是，獲得未知的知識和技巧、接受他人的經驗和教訓、提高個人的素質和休養。高爾基說：“書是人類進步的階梯。”女人最忠實的情人，應該是書籍。把書作為自己進步的階梯，活到老學到老，才能一直保持自己的魅力，不與時代脫節。
誘惑三：努力工作
工作最基本的需求是賺取生活費用，養活自己，補充家用。但是，現在更多的單身女人努力工作是為了釋放自己最大的價值，在不斷的進取和成績中獲得肯定和自我完善。她們那些放棄工作、走入家庭的女性成鮮明對比，更顯獨立自主、特立獨行，為社會創造價值，是城市街頭匆匆奔走的亮麗風景線。
誘惑四：鍛鍊身體
眾所周知，鍛鍊身體能保持柔美的曲線、強健體魄、培養活潑好動的性格、建設開朗豁達的心情。新時代有口號說“流汗的你才是美麗的”，我們暫不論它的準確性與否，畢竟，它帶來的收益要遠遠大於失去的。
誘惑五：不同居
同居的女人以為同居能牢固愛情、換來婚姻，真是大錯特錯。不同居的女子有自己的工作，有自己的追求，有溫馨的朋友圈……試想，一個沒有婚姻保障的女人，整日做著柴米油煙的雜活兒，能有多美麗?
誘惑六：不泡網
上網是本世紀和人們的生活息息相關的一樁事情，有的網路公司還沒打出“姐妹們，上網去”的口號來專門吸引女性瀏覽自己的網頁。據調查，75%的人上網除了查詢資料之外主要用來聊天，於是導致泡網的敗筆：金錢損失，榮華流逝，錯過身邊的風景，走入幻覺，與生活脫節。
誘惑七：適度逞強
一本書上說“現代的男子更喜歡《莫斯科不相信眼淚》中卡捷林娜那樣掙強好勝的女子”。女人雖然不是天生的弱者，畢竟較男性性情溫柔力氣弱小。所以當別人明知你此事很難做得來，又看你偏偏要做的勁頭兒時，你那青春倔強的美就淋漓盡致地展現在他眼前。
誘惑八：適度撒嬌
與適度逞強相反，撒嬌也要做得適度，撒得嬌柔可愛。只要把自己特有的嬌媚在愛人面前表現一番，他便會被你凝聚著千恩百愛的嬌態所擊倒，從而獲得心理上的特有的滿足。
誘惑九：不刻薄自己
一些離了婚的女人，往往會抱怨“我從前太傻了，賺錢不捨得吃不捨得穿，捨得花幾百塊錢給他買衣服，自己從來沒穿過上一百的衣服：精打細算，為家庭計劃未來，卻沒給自己留下後路……”而單身女人沒有義務為家庭為愛人盡責任，應該該吃的吃、該穿的穿。要知道，這個世界上沒有人比你更愛自己。你若不對自己好，誰又會對你好呢?
小編語錄: 快樂不過是給傷口找一個笑著流淚的藉口;幸福只是想讓快樂有一個存在下去的理由