一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，並把災難扼殺在搖籃裡。
要少開店、開好店，店不在於多，而在於精。
其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。
免費是世界上最昂貴的東西，所以儘量不要免費，等你有了錢以後再考慮免費。
誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。
公關是個副產品，由於你解決了以後會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
今天會很殘酷，明天會很殘酷，後天會很美好，但大部分人會死在明天晚上。
永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是，中國缺的是有一個想法，並且能夠持之以恆把這個想法不斷堅持做下去的人。
生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收穫，即使最後失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。
員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1錢沒給到位；2心受委屈了，這些歸根倒底一條：乾的不爽，這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經失望透頂，仔細想想，真是人性本善，作為管理者，定要樂於反思。 ...
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什麼，而是你該做什麼。
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為，企業家：為社會承擔責任，企業家應該為社 ...
創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人，創業要找最適合的人，不要找最好的人。
什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
作為一個領導人，應該控制自己的情緒，很多時候發脾氣是無能的表現，合理的情緒控制對於團隊的和諧，穩定軍心有大作用。
不用花心思打造明 ...
什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
我們一起建立的是團隊的文化，而不是抱怨的文化。
不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。
作為一個領導人，應該控制自己的情緒，很多時候發脾氣是無能的表現，合理的情緒控制對於團隊的和諧，穩定軍心有大作 ...
很明顯，任何人所能追求的最光明的未來、最精彩的人生，只有在當他全心全意投入自己熱愛的事業時才會實現。
總以某種固定方式行事，人便能養成習慣，--亞里士多德變。
我們不光會熱愛自己最好的機會，同時也會對這些機會感到恐懼。
心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格 ...
過年催人還錢經典語錄：
一、朋友說：天下有兩難，登天難，求人難。我怯怯的說，天下有三難，登天難，求人難，要賬難。朋友無語。
二、年底要賬難啊，那些欠錢的，你良心何在，這年頭楊白勞比黃世仁更蠻橫。
三、借錢給你是支援，不催是信任，還錢是誠信，請不要拿別人的支援與信任而毀壞了自己的誠信。
四、 ...
多花點時間在你的其他員工身上。
一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。
我自己不願意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。
什麼都想自己幹，這個世界上你幹不完。
聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
生存下來的第一個想法是做好，而不是做 ...