體制內和體制外的區別

　　體制內和體制外的區別是：體制內是遵循關係法則，而體制外是遵循叢林法則。體制內外的利弊的話，體制內唯一的動力是升遷和維持，而體制外唯一的動力是財務自由。

　　但目前的就業形勢很不友好，現代人一過30歲都會想尋找一個安全區，也不會出現一懷孕就被辭退的情況，就2020年來說體制內會更合適。原因在於體制外競爭環境紅利消退，非老手不能及。

　　很多網際網路大廠都在裁員，這對於一些在裡面工作的人來說多了一份危機感，這一兩年，網際網路發展也進入了瓶頸，很多人選擇進入體制內，那麼，網際網路大廠員工為什麼想進體制內？體制內和體制外工作的主要區別是什麼？下面小編就帶來介紹。

　　網際網路大廠員工為什麼想進體制內

　　因為在網際網路混不下去了，或者預見未來混不下去了。

　　當然這裡說的混不下去，既有網際網路本身發展瓶頸的原因，也有長期996 007下大家的身體支撐不下去的原因。

　　這兩年確實網際網路沒有過去那麼好了，裁員潮，降薪潮時不時都聽有。

　　另一方面，最早那批沒有上岸，沒有賺到大錢的網際網路人。經歷了媒體大量報道的35歲門檻，給後面進來的人一個警鐘。

　　公司對上了年級人的不友好，大家都知道，要給自己找一條後路，而什麼後路好呢?

　　公務員!!!

　　而且考公務員還能發揮做題家的屬性，程式設計師本來就大多是很能卷的做題家，考公難度不是很大。

　　大多數人最理想的結果就是，能進大廠，高薪幾年存了一點錢，然後考進體制內。這樣既有穩定的飯碗，也還能保持過去大廠人脈的聯絡。

　　但是更多的現實是，小廠都很難進，更別提體制內了。

　　體制內和體制外工作的主要區別是什麼

　　體制內的工作，都是涉及到國家最重要領域：

　　包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

　　這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系內工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

　　這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和嚮往體制內工作的原因。

　　當然，很多事情都是一體兩面的，單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業者的要求，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和排程，漲薪幅度有限等。

　　這就使得一部分嚮往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。

　　因此，他們會更加嚮往一些網際網路大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業，也就是所謂的體制外的工作。

　　當然，體制外的工作也有很多不好的方面：

　　首當其衝的，就是不穩定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續簽，就意味著要開始為下一份工作找機會，還有很多規模比較小的民營企業，本身的生命週期就只有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。

　　另外，體制外的工作，因為有大量的民營小企業，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。

　　法制是指法律制度，強調製度有法律出處、依據和保障。機制是指有機的制度，強調製度中的各個主體是一個有機的聯絡，如管理機制，是指管理系統的結構及其執行機理。體制指的是國家機關、企事業單位的機構設定和管理許可權劃分及其相應關係的制度，是有關組織形式的制度。