體力勞動具體有哪些職業

　　體力勞動是以消耗體力為主的勞動。體力勞動的特點是以肌肉和骨骼的活動為主。而我們一般把從事體力勞動工作的人稱為體力勞動者，體力勞動者是指工人、農民和一切靠體力進行生產勞動的人。體力勞動者具體的職業太多了，依據我國制定的勞動保護工作科學管理的基礎標準《體力勞動強度分級：中華人民共和國國家標準GB3869—83》對應舉例幾個相關職業：

　　1、輕勞動：

　　坐姿：手工作業或腿的輕度活動，正常情況下，如打字，縫紉、腳踏開關等；

　　立姿：操作儀器，控制、檢視裝置，上臂用力為主的裝配工作。

　　2、中等勞動：手和臂持續動作，如鋸木頭；臂和腿的工作，如卡車、拖拉機或建築裝置等運輸操作；臂和軀幹的工作，如鍛造、風動工具操作、粉刷、間斷搬運中等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等。

　　3、重勞動：臂和軀幹負荷工作，如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或者鑿硬木、割草、挖掘等。

　　4、極重勞動：大強度的挖掘、搬運。

　　解除勞動合同的程式如下：

　　(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

　　(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第79條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。