高溫下的石墩坐上能治痛經?
女生被痛經摺磨十幾年，各種止痛藥吃了卻不奏效。有一次因為痛經，一屁股坐在了暴曬的石墩子上，兩三分子後肚子痛立刻緩解。
實是究竟是什麼?
部分原發性痛經是月經來潮時，子宮內膜前列腺素較高引起子宮劇烈收縮或痙攣性收縮導致的。這種情況下，身體受熱時血管舒張，使得子宮收縮的強度緩解，確實能夠減輕疼痛感，這就和熱水袋敷肚子的原理類似，換言之，不用坐在高溫酷暑的石墩子上，只要抱個熱水袋也有同樣效果，所以，石墩子並沒有那麼神奇
高溫下的石墩坐上能治痛經?
女生被痛經摺磨十幾年，各種止痛藥吃了卻不奏效。有一次因為痛經，一屁股坐在了暴曬的石墩子上，兩三分子後肚子痛立刻緩解。
實是究竟是什麼?
部分原發性痛經是月經來潮時，子宮內膜前列腺素較高引起子宮劇烈收縮或痙攣性收縮導致的。這種情況下，身體受熱時血管舒張，使得子宮收縮的強度緩解，確實能夠減輕疼痛感，這就和熱水袋敷肚子的原理類似，換言之，不用坐在高溫酷暑的石墩子上，只要抱個熱水袋也有同樣效果，所以，石墩子並沒有那麼神奇
導語：眾所周知，打工族是有一些補貼的，如節日補貼、生日補貼、高溫補貼等等。那麼，大家清楚教師高溫補貼多少錢？教師高溫補貼是多少錢一個月？教師高溫補貼多少錢？坐辦公室能領高溫津貼嗎？一起來看看。
教師高溫補貼多少錢
高溫津貼標準是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補貼的發放物件
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
這些高溫補貼相關問題要牢記
高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
外地媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境。”是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
發高溫津貼後能降低工資？
最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
因高溫停止作業，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
1、生孩子能治痛經，痛經在女性中是常見的症狀，未婚前痛經待年長後特別是婚後生育過後，痛經自然會消失，可不必治療。
2、個別情況除外。但是痛經的疼痛時間長達3天者，影響生活者應當予以治療。原發性痛經的治療，主要是對症治療，以止痛，鎮靜為主。
3、痛經（dysmenorrhea）為最常見的婦科症狀之一，指行經前後或月經期出現下腹部疼痛、墜脹，伴有腰痠或其他不適，症狀嚴重影響生活質量者。痛經分為原發性痛經和繼發性兩類，原發性痛經指生殖器官無器質性病變的痛經；繼發性痛經指由盆腔器質性疾病，如子宮內膜異位症、子宮腺肌病等引起的痛經。