高鐵司機籤勞動合同的物件是自己所在的用人單位進行簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同;經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
不籤勞動合同，對勞動者相對有利。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
要成為動車駕駛員必須具備三個硬性條件：
1、具有機車專業中專及以上學歷，取得高階及以上職業資格。
2、擔任機車司機2年及以上，且安全乘務10萬公里以上，持有電力機車駕駛證。
3、年齡必須在45週歲以下。整個過程類似民航飛行員，只是沒有那麼高的身體條件要求。如果想成為火車司機，可以先向這類鐵路院 ...
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並要求補籤勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未 ...
1、目前來看是有兩種渠道成為高鐵司機的，一種就是直接有專門培訓高鐵司機的學校，直接對口培訓，以確保能夠滿足越來越多的高鐵司機的需求，畢竟未來中國可能要將所有的火車都變成高鐵動車，所以需要的司機還是比較多的。
2、另一種方式就是從普通火車司機裡挑選，技術好身體棒的火車司機經過一段時間的培訓後，直接可以上 ...
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。
沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超 ...
不籤勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任，但對勞動者來說，其合法權益得不到好的保障。
如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單 ...
入職籤勞動合同的注意事項有：
1、注意試用期的時間，試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明;
2、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放;
3、合同內容要全面，要包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等;
4、合同內容要合法，並且應當用書面的 ...
違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共 ...