1、007工作制：一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
2、與996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。
1、007工作制：一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
2、與996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。
1、不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
2、它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
3、標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
4、對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
007工作制是從當日0點到次日0點，一週七天不休息。而且007工作制是當你本人進入夢鄉時，大腦和其他器官依然會孜孜不倦的工作。另外，007工作制也被稱為不定時工作制，因為沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班。