15薪工資什麼意思

　　15薪工資就是15個月工資，意思是說單位按照規定程式向個人多發放三個月工資。發放“15”薪工資的模式通常是用人單位為了吸引人才時所採取的一項有效措施。這種模式的具體方法是根據每間公司的情況與員工和公司簽定合同來發放。

　　15薪工資什麼意思

　　因為15薪在《勞動法》中規定的法定福利之外的，所以這一部分就稱為公司福利。而公司福利一般都是建立在企業自願為員工帶來福利的基礎上的，其中包括零食下午茶以及免費午餐等。

　　通常情況下，在每年的第12個月的時候，用人單位會多向員工發一個月的薪水。另外還有少數公司，以12月為一輪，當員工工期到12個月的時候，就會發放13薪。

　　企業僱員勞動收入的主體部分是基本工資，當然也是確定勞動報酬和福利待遇的基礎，基本工資具有基準性、綜合性、固定性以及常規性等特點，在我國，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

　　1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

　　2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

　　3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。

　　薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

　　當員工為公司服務了一整年，公司會多發幾個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。

　　13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資，15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。

　　多出來的月份的薪水一般情況是指年終獎，一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分的薪水。

　　由於年終獎超過了國家勞動部門規定的範疇，因此不同公司之間會有不同的差別，入職人員在檢視相關福利的時候，以勞務合同為準。

　　當員工為公司服務了一整年，公司會多發幾個月的薪水作為獎勵，科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。