15號發工資的原因

　　1、15號以後以工次的多為小企業，特別是一些定義為社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其原因主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。

　　2、15號以後發工資或可增加跳槽成本，這樣可以降低離職率。

　　3、因為要押半個月工資，他們把每月10日或15日發工資稱為商務結算，其實就是押工資，第一個月幹45天活拿30天工資。而且員工們覺得不用等多久又可以有工資領了，就是一種暗示的心理作用。

　　每個公司規定發工資的日期不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第七條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　1、退休金髮放時間每月10號，退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

　　2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

　　3、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。

　　4、按照現在的養老金髮放標準，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶裡的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

　　5、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。