2020中秋節三倍工資是哪幾天

　　導語：2021年三倍工資總共有11天，分別是春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節與國慶節。那麼，大家知道2022年中秋三倍工資哪幾天？2022中秋節三倍工資是哪天？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　2022年中秋三倍工資哪幾天

　　中秋三倍工資是2022年9月10日。

　　法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

　　法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。

　　根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”

　　勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算。

　　1、21.75天為平均每月計薪天數。

　　2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

　　(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月肛資確定;實際履行與勞動合同約定不-致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月肛資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

　　3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，上海市的月最低工資標準為2590元。

　　中秋節去哪裡玩

　　1、秋月之夜在西湖上划船，你可以欣賞到“煙籠秋水籠紗”的詩意意境。那種無憂無慮的氣氛，隨著水汽的上升、擴散，讓人陶醉。水和月亮融為一體，人和月亮融為一體，一切都是美好的。“三潭映月”位於西湖三島之一的瀛洲島，湖中有島，島上有湖，自古以來就是杭州賞月的勝地。有了這樣一輪迷人的月光在水面上，你不妨漫步在燈雨長廊，花兒與月亮，舉杯悠閒地坐著，欣賞一道風景與月光完美融合的中秋之夜，讓思鄉之情變得濃烈起來。

　　2、在中秋節，在洱海划船賞月是一種美妙的享受。洱海湖水清澈見底，碧波盈盈的湖水似乎是一滴從玉心滲出的玉液，與朦朧的天光、虛幻的雲彩、明月融為一體，形成了一幅美麗的畫面，令人陶醉。一邊欣賞倒映的金色月亮，一邊品嚐美味的月餅，此時，月光閃爍，神秘而美麗，蒼山雪映襯，恰如其分地被稱為“銀蒼玉二郎”。

　　3、提到秋天你會想到什麼，是豐收還是凋零？令人驚訝的是，這是一個充滿情感和意義的季節。它會帶給你成熟果實的芬芳和凋零枝葉的憂鬱，就像初秋的黃山。隨著中秋節的臨近，黃山開始呈現出各種各樣的色彩，寧靜而自然。深褐色的山，綠色的黃山松樹，紅色的楓葉點綴著各種顏色，勾勒出黃山初秋的美景。

　　2022中秋節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資是大家常常聊的，畢竟中秋節加班是很多公司都有的，不過由於按規定端午加班是需要支付2倍3倍或是工資的，所以很多人還是蠻喜歡加班的。

　　2022中秋節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資

　　2022中秋節9月10日也就是中秋節當天是三倍的工資，9月11日和12日是兩倍的工資。

　　2022中秋節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資是很多初入職場的小白都有的疑問，不過就以往的情況來看中秋節三薪只有中秋節當天一天，也就是9月10日上班才會有三薪。雖然國家規定節假日加班應支付相應的工資，但由於中秋節只有一個法定假日,因此9月21日,即中秋節當天加班的工資按三倍計算。

　　中秋節加班工資怎麼算的

　　中秋節加班工資怎麼算的是當下大家最為關心的話題之一，一般來講9月11日至9月12日的工資按國家平時規定的加班工資計算，即輪班工資的計算基數+21.75*200%在相應時間加班的上班族可按相應標準領取定的加班工資。而中秋節當天則是三倍的工資。

　　2022年中秋節是什麼時候

　　2022年中秋節是9月10日，雖然中秋節只有一天，但為了每個人都有時間回家，每年中秋節基本都有三天的假期。今年的9月10日、9月11日和9月12日也是如此。我們知道，中秋節起源於唐朝初年，盛行於宋朝 ，因此流傳至今。現在它已成為中國傳統節日之一， 與春節一樣著名。中秋節自古以來就有祭祀月亮。賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、喝桂花酒等習俗。

　　導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

　　2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天

　　春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

　　清明節三倍工資假期:4月5日，1天

　　勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

　　端午節三倍工資假期:6月3日，1天

　　中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

　　國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

　　節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。