2020五一勞動節幾天加班費+2020勞動節三倍加班費是哪天

　　2022年端午節是哪一天

　　2022年端午節是陽曆的6月3日，那2022年端午節放假安排是在6月3日-2022年6月5日。端午節(Dragon Boat Festival)為每年農曆五月初五，又稱端陽節、午日節、五月節等。“端午節”為中國國家法定節假日之一，並已被列入世界非物質文化遺產名錄。

　　2022年端午節高速免費嗎

　　2022年端午節高速不免費。高速免費的假期只有一下幾個：春節、清明節、勞動節以及國慶節這四個法定節日期間高速是免費通行的。

　　2022年端午節三倍工資哪幾天

　　2022年端午節三倍工資只有6月3日這一天。

　　2022端午三薪是哪幾天是大家常問的，不過就往年的資料來看2022端午節6月3日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月，3日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補，假的員工，工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　2020五一勞動節幾天加班費 2020勞動節三倍加班費是哪天

　　2020五一勞動節放假5天時間，具體是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020五一勞動節5天加班費。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2020年勞動節法定節假日只有2020年5月1日一天時間。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　法定節假日三倍工資不可透過補休補償

　　根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低於工資的200%的工資。因此，“春節”前三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”。

　　2020年勞動節三薪資如何計算

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙休日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　工作日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×150%

　　休息及法定假日規定：每週休息2天，每年11天的法定節假日。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　節假日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　五一不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　五一加班費收入是否要繳稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

　　五一勞動節問候語大全

　　1、五一勞動最光榮，美酒杯杯香氣飄，出門轉轉心情好，四處走走賞美景，簡訊祝福問你好，情誼常常身邊繞，愛情甜蜜開心笑，祝你五一忘掉工作，好好休息好。

　　2、五一勞動節三大要求：1請你在家操“勞”一次，家務全包;2請你早起運“動”一回，身體健康;3請你逛商場“節”約一點，反對奢侈。收到簡訊請速轉發，不許批發。勞動節快樂。

　　3、今天勞動節又來臨，簡訊祝福送給你，祝你勞動過後身體暢，假期過後精神爽，煩惱瑣事一起忘，天天握著財運手，健康快樂一起向前走，祝你五一快樂。

　　4、五一假期真是好，三天小假樂逍遙，開心快樂來開道，好運相伴助你跑，健康平安纏你腰，吉祥如意懷中抱，幸福甜蜜眼前飄，祝你勞動節，運動搖一搖，心情樂陶陶!

　　5、五一勞動節到了，煩“惱”暫停，讓快樂在春光撫慰中“動”起來;疲“勞”休息，讓舒心在美景陶醉中“動”起來;壓力鎖“牢”，讓輕鬆在友情交流中“動”起來。祝你勞動節快樂。

　　2020五一長假幾天 2020年五一勞動節放假五天

　　2020五一長假五天時間，時間是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020年清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下：

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　五一加班工資計算法

　　國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

　　這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　勞動節吃什麼

　　整個春天的養生，應以養肝為主，五一也不例外。唐代著名醫學家孫思邈在《千金方》中曾指出，此時飲食應“省酸增甘”，即適當吃些酸性食物養護肝臟，而適當多吃甘類食物健脾。營養師介紹，五一養肝飲食說起來容易，但在實際操作中也是因人而異的。

　　從總體看，五一應以養肝為主，我們可以吃些利於肝臟生髮、疏洩、養陰的食材。

　　青菜類：綠葉蔬菜在春季是有生髮之象的，中醫有“白色入肺，紅色入心，青色入肝，黑色入腎，黃色入脾”之說。綠葉食材入肝，所以五一首選綠葉蔬菜。其中五一食材最經典的，就是能夠養護肝臟的芹菜和春筍，另外，韭菜(韭黃更好)、菠菜也都適合此時食用。

　　肉食類：中醫講求取類比象，作為養肝來講，肉食中特別推薦的是動物的肝臟。但動物肝臟的脂肪含量比較多，高脂血症的人要注意慎食。五一時不主張吃溫性比較大的肉食，如羊肉、牛肉等。

　　去風類：“春季多風，夏季多暑，伏天多溼，秋天多燥，冬天多寒。”所以，五一時還應該從抵禦外風的角度挑選一些食材。肉片、皮凍等帶皮一類的東西，此時食用可以有效起到美容、固表，防止外邪侵襲等防風的作用。例如，用黃豆燉肉皮，黃豆裡有雌激素，把肉皮裡的膠質煮出來，加上作料，不僅順應節氣，而且適合女性養顏。