2020國慶中秋同一天是幾月幾號+國慶節和中秋節多少年重合一次

　　2020國慶中秋同一天是幾月幾號

　　2020國慶中秋同一天時間：2020年10月1日，星期四，農曆八月十五。

　　中秋節國慶節同一天的原因

　　“雙節重逢”主要是因為閏月。

　　天文專家表示，出現這種情形，主要是閏月的結果。天津市天文學會理事趙之珩表示：

　　中國的農曆規定大月30天，小月29天，一年12個月共354或355天，比一個迴歸年的天數少11天左右，4年下來，就少了1個多月。久之，就會出現時序和天時錯亂的怪現象。

　　為了解決這個問題，便採用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟著錯後，加之農曆中秋節一般出現在陽曆9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象。

　　“農曆的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”趙之珩說。

　　天文專家表示，中秋逢國慶是正常曆法現象。上一次出現在2009年10月3日(閏五月)。下一次中秋和國慶“重逢”，將在2020年10月1日(閏四月)。對，你沒有看錯，國慶節和中秋節在同一天!10月4日再逢中秋，則要等到2036年(閏六月)。

　　國慶節和中秋節多少年重合一次

　　基本上是19年就會重合一次，大家可以根據這個來推算。

　　已經重合過的年份有：1944年、1963年、1982年、2001年、2020年

　　接下來會重合的年份是：2039年等。

　　為什麼把國慶節定在十月一日

　　1949年10月1日在天安門廣場舉行的典禮是中華人民共和國中央人民政府成立盛典，而不是開國大典。實際上，中華人民共和國的“開國”，也就是說中華人民共和國的成立，早在當年10月1日之前一個星期就已經宣佈過了。當時也不叫“開國大典”，而是稱作“開國盛典”。時間是1949年9月21日。這一天，中國人民政治協商會議籌備會主任毛澤東在政協第一屆會議上所致的開幕詞中就已經宣告了新中國的誕生。

　　在中國人民政治協商會議第一屆全國委員會第一次會議上，許廣平發言說：“馬敘倫委員請假不能來，他託我來說，中華人民共和國的成立，應有國慶日，所以希望本會決定把10月1日定為國慶日。”林伯渠委員也發言附議，要求討論決定。當天會議透過《請朝廷明定十月一日為中華人民共和國國慶日，以代替十月十日的舊國慶日》的建議案，送請中央朝廷採擇施行。

　　1949年12月3日，中央人民政府委員會第四次會議接受全國政協的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年10月1日為國慶日，並以這一天作為宣告中華人民共和國成立的日子。從1950年起，每年的10月1日就成為全國各族人民隆重歡慶的節日了。

　　中秋節有哪些風俗

　　其一是拜月、賞月。中秋節夜間，在月下，將月亮神像放在月亮的那個方向，紅燭高燃，全家人依次拜祭月亮，然後由當家主婦切開團圓月餅。切的人預先算好全家共有多少人，在家的，在外地的，都要算在一起，不能切多也不能切少，大小要一樣。

　　而在歷史上，中秋賞月的風俗在唐代十分流行，許多詩人的名篇中都有詠月的詩句;到宋代，中秋賞月之風更盛，每逢這一日，“貴家結飾臺榭，民間爭佔酒樓玩月”。

　　明清宮廷和民間的拜月賞月活動更具規模，中國各地至今遺存著許多“拜月壇”、“拜月亭”、“望月樓”等古蹟。直到今天，一家人圍坐在一起，欣賞皓月當空的美景仍是中秋佳節必不可少的活動之一。

　　其二是吃月餅。月餅一詞，源於南宋吳自牧的《夢梁錄》，原來僅是一種點心食品，到後來人們逐漸把賞月與月餅結合在一起，寓意家人團圓，寄託思念，逐漸成為我國各地過中秋節的必備習俗。

　　同時，月餅也是中秋時節朋友間用來聯絡感情的重要禮物;而在福建廈門地區，還有博餅的習俗，被列為國家非物質文化遺產專案。

　　今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算

　　國慶中秋假期前4日加班工資3倍。即10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　按國務院放假規定，2020年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中，10月1、2、3日為國慶假期，為法定節假日、1日同時是中秋，也是法定節假日；因此10月4至8日5天為雙休日調休。

　　由於10月1日同時為國慶和中秋假期，對此，人力資源和社會保障部發布訊息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　加班和值班的區別：

　　1、工作內容不同

　　加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。

　　2、工作強度不同

　　加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，而值班並無時長限制。

　　3、勞動待遇不同

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，延時加班的應支付不低於150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低於200%的工資；法定節假日加班的，應支付不低於300%的工資。

　　實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支援，但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。

　　國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天

　　根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

　　國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　國慶中秋放假不能翻6倍的原因

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定，中秋節放假1天（農曆中秋當日，2020年中秋節為10月1日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。

　　同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例，較為合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

　　而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理，再加上9月27日和10月10日（週末）的調休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照週末處理。

　　10月4日會增加為法定假日嗎

　　會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知為準：

　　在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

　　(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　(2)如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年十一長假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　假期上班拿不到加班費，怎麼辦?

　　如果沒拿到加班費，可以透過以下渠道解決：

　　(1)討要加班費，要注意保留加班證據;

　　(2)可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權;

　　(3)可以申請勞動爭議調解委員會調解;

　　(4)可以向工會求助;

　　(5)可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　“補休”了還有加班工資嗎？

　　勞動部門在國家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補休替代加班費。國家法定假日公休是員工具有的支配權，員工在國家法定假日加班加點，勞動部門理應按照法律法規的要求付款高於薪水的300%的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中，分配了補休能夠已不付款加班費。根據《勞動法》第44條的規定，如果安排工人在休息日加班，應首先安排補休。如果他們不能這樣做，他們應得到不少於其工資200%的報酬。補休時間應相當於加班加點時間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業必須“補錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補假”。