2020國慶中秋放假通知公文格式+國慶中秋放假通知怎麼寫2020

　　2020國慶中秋放假通知公文格式 國慶中秋放假通知怎麼寫2020

　　格式一：公司版

　　各處級單位，直屬機構全體員工：

　　根據國務院辦公廳相關規定，結合我司實際情況，經研究決定，現將我司國慶節放假具體安排通知如下

　　1、放假時間： 2020年十一國慶節放假時間：2020年10月1日至10月8日放假，與中秋節連休。共放假調休共8天。

　　2、國慶節假期後：各位同事請於10月9號按時到崗，國慶假期後續連續上班7天，請各位同事安排好自己的相關事宜行程。

　　3、放假期間，各部門要妥善安排好值班，做好保障保衛工作，遇有重大突發事件，按規定及時報告並妥善處置。應急管理服務中心做好應急管理服務工作(值班電話：xxxxxxxx)。

　　4、放假之前，請各部門關好水電、鎖好門窗等，做好安全防範工作。

　　5、節假期間外出遊玩請關注天氣變化，注意安全，謹防上當受騙。

　　XX公司

　　2020年9月xx日

　　格式二：學校版

　　各位同學：

　　雙節畢至，舉國歡慶。為防範化解相關安全風險，確保大家度過一個祥和、安全、幸福的假日，現將有關放假安排和安全注意事項提醒如下。

　　一、國慶節、中秋節放假時間

　　國慶節、中秋節放假時間

　　10月1日至4日放假4天，9月27日、10月10日正常休息。

　　10月5日至8日全校師生正常上班、上課，具體上課安排由教務處、研究生院另行通知。

　　校歷原寒假（1月23日-2月26日）因調休相應延長2天，放假時間調整為：1月21日-2月26日。

　　二、假期疫情防控工作要求

　　1、放假期間，按照常態化的疫情防控要求，遵照《學校2020年秋季開學疫情防控工作方案》，請全體同學應儘量減少外出，尤其是不要前往國外和國內高中風險地區，不要跨省長途旅行，認真落實常態化疫情防控措施，嚴格執行“日報告”“零報告”制度，及時準確報告有關資訊、健康狀況和行蹤軌跡，做好個人防護。

　　2、若因特殊原因確需離開學校所在地的，須按照學校有關規定向所在單位（學院）請銷假，並對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返長時間等作出具體說明，經所在單位（學院）批准後方可離長。

　　3、離長學生請按要求填寫《湖南師範大學國慶假期離長師生健康狀況資訊登記表（健康卡）》（見附件），並上交所屬單位（學院）存檔備查。

　　4、離長學生返校需查驗健康碼、行程卡，經所在單位（學院）審驗合格後，按學校常態化疫情防控要求進入校園。

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　　公司版：

　　各部門、各辦事處：

　　根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，並結合公司實際情況，經研究決定，2020年十一國慶節放假安排如下：

　　10月1日至8日放假調休，共8天。10月9日(星期五)上班。

　　1、2020年國慶放假時間安排較長，在長假期間放鬆自己，在長假結束後全身心投入到工作和生活中。

　　2、公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

　　3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

　　4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。

　　5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

　　放假期間請注意假期安全，最後祝大家祥和平安度過國慶節假期。

　　xx公司

　　2020年x月x日

　　大學版：

　　各單位：

　　根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）精神，結合學校實際情況，現將我校2020年國慶節、中秋節放假安排通知如下。

　　2020年10月1日（星期四，國慶節）至10月8日（星期四）放假，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）調休上班上課，分別上10月7日（星期三）、10月8日（星期四）的課。

　　全校師生員工須嚴格遵守北京市疫情防控工作相關規定，非必要不出京；各單位中層幹部不得同時離京，並保持手機聯絡暢通。

　　節假日期間，請各單位妥善安排好值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。

　　小學版：

　　根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》規定：

　　10月1日至8日放假調休，共8天。

　　9月27日（星期日，補週三的課）、10月10日（星期六，補週四的課）上課。

　　祝節日愉快！

　　xxxx小學

　　2020年9月25日

　　國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天

　　根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

　　國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　國慶中秋放假不能翻6倍的原因

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定，中秋節放假1天（農曆中秋當日，2020年中秋節為10月1日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。

　　同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例，較為合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

　　而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理，再加上9月27日和10月10日（週末）的調休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照週末處理。

　　10月4日會增加為法定假日嗎

　　會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知為準：

　　在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

　　(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　(2)如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年十一長假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　假期上班拿不到加班費，怎麼辦?

　　如果沒拿到加班費，可以透過以下渠道解決：

　　(1)討要加班費，要注意保留加班證據;

　　(2)可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權;

　　(3)可以申請勞動爭議調解委員會調解;

　　(4)可以向工會求助;

　　(5)可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　“補休”了還有加班工資嗎？

　　勞動部門在國家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補休替代加班費。國家法定假日公休是員工具有的支配權，員工在國家法定假日加班加點，勞動部門理應按照法律法規的要求付款高於薪水的300%的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中，分配了補休能夠已不付款加班費。根據《勞動法》第44條的規定，如果安排工人在休息日加班，應首先安排補休。如果他們不能這樣做，他們應得到不少於其工資200%的報酬。補休時間應相當於加班加點時間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業必須“補錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補假”。