2020國慶中秋最強拼假攻略+今年國慶中秋最完美的拼假推薦

　　2020國慶中秋最強拼假攻略 今年國慶中秋最完美的拼假推薦

　　方案一：10月9日、10日兩天請假，連線10月11日(週日)，一共休息11天。

　　方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天，連線10月11日(週日)，一共休息14天。

　　方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天，連線9月26日(週六)、10月11日(週日)，一共休息16天。

　　值得注意的是，拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。

　　根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。方案三則適合工作滿10年，或者工作滿1年但有多餘時間調休的朋友們。

　　拼假的由來：

　　由於2012年的節假日比較緊湊，中秋節和國慶節可以連休8天，其他的小長假間隔較短，因此就有網友設計一套拼假攻略：透過把2012年的法定假日、週末和年假拼湊起來，讓3天假期變成5天至10天的長假，把8天假期變成12天甚至半個月的大長假，該攻略迅速走紅網路。

　　關於年假的條例：職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2021年勞動節拼假攻略 今年五一勞動節如何拼假最長

　　建議請4天年假（5月6日-5月8日）可連休9天（規定放假時間5月1日-5月5日放假調休）。

　　五一高速出行注意事項：

　　1、安全檢查：上高速公路前對汽車剎車系統、輪胎氣壓磨損進行檢查，避免出現緊急制動剎車不到位，而輪胎氣壓無論是過低還是過高都不利於高速駕駛，很容易導致爆胎，高速行駛中輪胎爆胎產生的危害足以致命，所以再怎麼仔細檢車車輛都不為過。

　　2、系安全帶：高速開車注意事項第二點就是繫好安全帶。其實無論是普通道路還是高速道路駕車都應該系安全帶，高速駕駛時後排乘客也需要系安全帶，遇到僅僅剎車時，安全帶或需能夠救你一命，千萬不要低估了安全帶的作用。

　　3、保持勻速行駛：在高速公路上行駛，大家速度普遍都比較快，所以行駛中應當保持勻速行駛，不要一會快、一會慢，這樣不但對其它車輛不利，也會大大減低自己愛車的燃油經濟性。

　　4、儘量在一個車道中行駛：在高速公路上千萬不要頻繁變道，一會在超車道，一會在行車道，更不要在行車道上無預示的緊急減速和停車。行車時，不要和其它車輛並排行駛，也不要在超車道上長時間行駛，更不能試圖從緊急停車道上去超車。同時下高速時要提前做好變道，以免錯過路口。

　　5、儘量遠離大型車輛：國內大型載重車輛一般車況不佳，超載狀況常有發生，很容易引發爆胎失控等問題。如果真發生事故對周圍小車傷害極大。所以在高速公路上行駛一定要儘量遠離大車，不要長時間尾隨，更不要並排行駛。超車的話待時機成熟，果斷快速的完成超越動作。

　　五一各國怎麼過？

　　歐洲仍以示威慶祝“五一”在英國和德國，當局擔心示威恐怕會有無政府主義者鬧事搗亂。在德國柏林，警方和無政府主義者半夜發生衝突，有多人被捕。不過，數千名工會活躍分子卻和平地在市內遊行。在法國和奧地利，反對退休金改革的人也上街參與遊行。從土耳其國家電視臺的新聞畫面完全可以看見，警方用警棍打示威者，並扯著其中一人的頭髮把他拉走。

　　俄羅斯：遊行、集會、娛樂一個都不少，自國際上設立勞動節以來，俄羅斯一直重視這個特別的節日。“五一”這天，俄羅斯全國放假，並舉行各種慶祝活動及群眾性遊行。

　　義大利：不慶祝，不放假。

　　英國、法國等歐洲國家都將“五一”確定為勞動節，不少國家都放假一天，還有的國家則根據情況將公共假期放在5月的第一個星期一。不過，和世界大多數國家不太一樣的是，義大利儘管承認“五一”國際勞動節，政府也表示尊重勞工，但一般人並不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。

　　秘魯：國家規定5月1日為國家的勞動節，而且全國放假一天。

　　美國：勞動節發源地不過“五一”勞動節起源於美國。19世紀80年代，美國資產階級為了進行資本積累，對工人階級進行殘酷的剝削壓榨，他們用各種手段，迫使工人每天從事長達12到16小時甚至更多時間的勞動。美國廣大工人逐漸認識到，為了保障自己的權利，必須進行鬥爭。

　　職場成敗，說到底是主客觀兩個因素。主觀的才華、能力當然需要你自己提升，客觀嘛，終究是跟人的相處。所以今天我就來幫你們了！與其左右搖擺不如研究一下，要怎麼對付12星座老闆，才能胸有成竹，百戰百勝。

　　1

　　高階難搞篇

　　獅子座

　　明明不是壞人還總能在吐槽榜單上穩佔一席之地，這毒性也真是沒sei了。但換個角度講，他們還真的是不用心眼兒不用腦就能給你氣到口吐白沫的真·無敵·大領導啊！

　　這群人爆棚的自負感要是真變成支點，那地球都得倒著轉。不說別的，就倆字：要臉。如果在人前不給他面子，你就死定了；如果讓他知道你崇拜別的部門領導，你也死定了；如果看不清他臉上的晴雨表還公事公辦地擱那兒較真爭論，你還是死定了。懂嗎？有些下屬面對獅子座領導，最笨的地方就是以為他們真的會徵求大家意見、真的是廣開言路，其實來來回回就走個過場，到最後還得遵從他們的決定。你可能會問了，那為啥還這麼麻煩？就為了讓你心服口服啊，不服也得服！

　　速救手冊：

　　得罪了獅子座上司，你就是怎麼做都是錯，做成什麼樣他都能給你挑出毛病來，更有甚者心情不好還會百般刁難，就差直接綁起來吊打了。

　　不過呢，他們雖然不好相處，卻有規律搞定。古裝電影裡三跪九叩都看過吧？舊社會小媳婦對婆婆的唯命是從都知道吧！就算你很傲嬌，也要懂得謙卑有禮。一旦入了他們眼，那也絕對一路暢通無阻。自詡為俠肝義膽的獅子座會把好機會、好事情都給你，關照你指點你，甚至關鍵時刻還能挺身而出，替你說公道話。他們才不管別人的眼光、議論和反對呢！

　　巨蟹座

　　大巨蟹當了領導，絕對是隨風潛入夜，毀物細無聲。明明之前關係還行，怎麼不知不覺就把他得罪了，無聲無息就被冷落了？讓你經歷態度10086大轉彎的過程，見證了從春暖花開到飢寒交迫的全過程......

　　跟巨蟹上司相處，這個度一定要把握好。別看他們表面大方得體，心裡的鬼主意和小九九可不少，成天想著怎麼既能收買人心還可以立威諸侯，越往上升，臉上的晴雨表就越難測，引得你腳底發軟，手心冒汗。作為被害妄想症+自我保護狂，巨蟹上司最容不得別人比他還有城府，對他隱瞞一絲一毫都不行！恨不得在你身上裝個24小時監視器，或者分身變成你肚子裡的蛔蟲。他們的腹黑也是千迴百轉，笑而不語就是考驗你的時候了，要麼主動交代，要麼主動檢討，要麼主動表決心！就算不知道這葫蘆裡賣的啥藥，要必須要猜，直到猜中為止！

　　速救手冊：

　　在言語上+行動上對他們表忠心，忠心不二，就是穩穩走好的第一步。另外，千萬不要被巨蟹老闆的親切表象迷惑住，你可以對他掏心掏肺，但千萬別越界去挖掘他的隱私，比如套近乎沒套好套到了馬蹄子上...要是有一天，不經意地知道了他們的小秘密、小心思，那就趕緊裝失憶吧，這才能保命！除此之外動不動來點兒小恩小惠，送點小禮物啥的，他們還挺受用。

　　天秤座

　　上司太有殺傷力不好，太沒殺傷力也不好。天秤上司的極品之處不是平庸，而是完全沒原則沒底線的現實版唐僧。如果說巨蟹座還能總結出個陷阱，那天秤完全是無招勝有招，你剛跌倒了爬起來，他就會再扔過去一個西瓜皮，讓你撲通一聲摔個狗吃屎。

　　作為公平的代表，他們真的是把攪屎棍貫徹到了極致。表面讓每個人各司其職，結果就是沒輕重也無好惡，對有能力的不趕快提拔，燙手山芋也沒膽兒扔走，常常被一顆老鼠屎攪壞一鍋粥。時間久了，整個團隊就都老氣橫秋，沒啥作為。說句公道話，天秤上司沒大錯，還特別肯為下屬花錢，出手大方。但可氣的是，一到關鍵時刻就想著明哲保身，上面丟下來的任務也來者不拒照單全收，喜歡糾結小細節，決斷力和膽識差得出奇。所以如果你是個混日子的，在天秤手底下反而自在，但要是有鴻鵠之志，恐怕就只能等著被命運的大手扇腫臉了。

　　速救手冊：

　　天秤座絕對不會直面衝突，但卻最反感製造衝突的人，所以如果有誰破壞了他們製造的平衡感，那就是最大的敵人。所以千萬不要在他們面前表現出特別清高或強勢的一面，一旦讓他覺得你跟集體格格不入，那你就離走人不遠了。反過來，如果能在做好分內事的前提下，當一個面面俱到的“交際花”，還時不時幫他傳遞資訊分憂解難，那當朝宰相就非你莫屬了！

　　2

　　中階教學篇

　　雙魚座

　　就差那麼一點點，雙魚老闆就要進入“難搞”陣營了。他們真的蠻搞笑，明明非常感情用事，卻標榜自己公平正義；想著民主溫和，搭錯筋時卻能特別暴躁冷血。很多生活中難得一見的另一面，當了老闆之後，統統放在照妖鏡前，現了原形。

　　看看喬布斯你就知道了，雙魚座老闆是多麼喜怒無常，但畢竟喬布斯只有一個，更多的人還沒整出個蘋果公司，就先把下屬全變成了爛蘋果。懷揣不切實際的想法，非得讓別人腳踏實地幫他完成目標，自己說話不清不楚，還嫌棄你抓不住重點，執行力不夠。更過分的是，很多雙魚老闆結合了敏感和優越感，一方面很想跟員工打成一片，統一步調整點企業文化啥的，另外卻總是站在制高點上看問題，對於忤逆的、膽子過於大的人會非常反感，甚至放進黑名單，作為備選“清算”物件。

　　速救手冊：

　　雙魚座當了老闆是絕對不摳的，在員工福利這方面做的很好。其實跟他們相處，只要把握好情緒的紅線就可以了。很多時候你覺得只是小事，也許他們會小題大做，你任務完全不能實現的，他們可能會非常興高采烈地劃藍圖，每當這個時候，不要潑冷水，適度地配合，也許往下走，真的會有驚喜呢。

　　摩羯座

　　遇到一個工作狂的老闆，絕對是人世間最慘痛的事之一。

　　摩羯的事業心還用多說麼？他們的佔有慾和好勝心，以及那些在感情中不敢表露的極端想法，統統都把工作當成了出口，異常神勇啊~所以他們的下屬就慘了，不管你有什麼目標是什麼定位，上了摩羯這個船，就別想輕輕鬆鬆地下去。

　　摩羯座老闆最大的特點就是整齊劃一：用同一個標準要求所有人，不管你有沒有特殊情況，也不問你能不能做到。因為在他們心裡，自己已經這麼優秀這麼勤奮了，作為下屬的你，好意思偷懶麼？他們希望自己的員工跟自己一樣，把工作當成繩命，以公司為家，不僅上班要專注高效，最好下班也伏案夜讀，這才是合格的人才！

　　速救手冊：

　　聽完以上是不是就窒息了？沒辦法，摩羯老闆就是這樣，當你完不成業績，達不成目標的時候，不僅你沮喪，就連他們都會跟著一起懷疑人生。你說他實在吧，也真的是挺實在的。建議大家千萬不要抱怨，也不要動不動就跟他訴苦，既然有了這樣的老闆，要麼跳槽要麼拼命，也沒有別的選擇了。

　　天蠍座

　　天蠍老闆很多方面跟巨蟹有點像，但意外的是，在感情當中總是以腹黑、被動著稱的他們，在職場上卻相對拎得清。特別是當了老闆之後，會非常有智慧和魄力，屬於潛力+爆發力都高居榜首的人才。

　　對務實的他們來講，其實不用耍什麼花招，能力肯定是第一到門檻，過了這個關卡，保證安全是沒問題的。至於第二個，就是靠譜，天蠍座老闆希望自己的員工說到做到，不要總打空頭支票，特別對那些思維格外跳脫、想一出是一出的人會比較提防，這一點跟雙子正好相反。如果你有了策劃或構思，最好完善到90%以上再跟他討論，否則只會遭白眼。第三就是權威，這一點不同於獅子的獨斷專行，天蠍老闆會適當聽取別人意見，但千萬別試圖挑戰他的權威，站隊啊、爭權奪利搞暗箱操作什麼的，就是把自己送上斷頭臺。

　　速救手冊：

　　做好自己，別試圖揣摩他的心思。畢竟天蠍座都缺乏安全感，他們會信任你，但不會跟任何一個自己的下屬走得太近，所以就算發現他喜怒無常也不用太在意，老老實實追趕自己的KPI比啥都重要。記住，天蠍老闆真的很聰明，你以為他不知道的，他什麼都知道，只是不說而已。

　　射手座

　　射手座老闆是人生最好的導師，如果你有心，跟著他們哪怕是照貓畫虎地學，都能實現從小兵到將軍的無縫銜接。因為他們自己的路線就是教科書，就是模板。

　　正因為這樣，射手座也是最有兩面性的老闆，有非常想在下屬面前展示的一面，和一定要隱藏的一面，這兩者涇渭分明，誰要是踩了線就危險了。在下屬面前，他們是陽光向上、有活力也有創造力的領袖，與其說上司，更願意當精神領袖，所以你也得表現出跟他一樣的熱血和驅動力來，展現才華、樂觀上進、不輕易放棄。另外一面，對待自己的上司，或者比自己有權力、地位的人，射手座會非常聰明地夾起尾巴做人，第一時間看到對方的需求和內心的痛點，然後攻守結合指哪打哪，別人看是輕輕鬆走了狗屎運，只有他們自己知道，背後下了多少工夫，盤算了幾個局。

　　速救手冊：

　　大部分射手上司是把下屬當朋友的，但你有沒有野心，值不值得提拔，他們可是一眼就清。有時候別看他吃飯喝酒都叫上你，但就是關鍵時刻沒你的份，別怨別人，絕對是你自己的問題。要麼是不夠聰明，要麼是潛力不足，要麼，是踩了他的線。

　　處女 座

　　處女座領導其實挺好的，但只需兩個特點：細節控和糾結狂人，就可以讓他們把你推向崩潰的邊緣，讓你在職場一次次懷疑人生，直到吐血身亡。

　　如果總結處女老闆的特徵，那就是一絲不苟。是的，一絲都不能苟！夠清楚不？夠明確不？他們會用非常嚴格、挑剔的標準來要求你，別以為有個好點子就行了，怎麼不精益求精，為啥不好好完善細節？這都是他們會問你的問題，別難受，他們也是用這個標準要求自己的，所以才對馬虎、不負責、偷懶、油滑零容忍！更可怕的是，處女座老闆都如此腳踏實地了，居然還有一顆理想化的內心，真的，在這個世界上再也找不到像處女老闆這麼理想化的人了，也可能正是這個原因，他才誤以為什麼事情都能百分之百盡善盡美，只要用心去做，就會找到一個天衣無縫的方案。

　　速救手冊：

　　如果你是一個怕碎碎念怕嘮叨的人，那我勸你走人。反過來，想讓處女座老闆重視你、信任你，不是難事。只要完成自己的任務，再有些亮點就夠了。最關鍵的是，讓他們看到你的努力和進步，不要被他們挑出來的細節所影響，如果心裡這點兒數都沒有，一直沮喪不往前走，那才真的是災難。

　　3

　　低階篇

　　雙子座

　　雙子座老闆算是少有的良心款了。有一說一，他們比較任人唯賢，只要你有才能、可以用，那性格的小缺點或其他短板都是可以接受的。也不會斤斤計較或者懷恨在心，得罪了他們或犯了錯，只要講明白說清楚，負起相應責任，基本不會有連坐或秋後算賬。

　　不過呢，就像跟雙子戀愛一樣，他們的心血來潮和三心二意也是夠可以的，情緒化比較嚴重，心情好的時候幹啥都行，心情不好可能就要變成刺蝟。今天給你這個任務，明天給你那個建議，如果是墨守成規的寶寶就很容易分不清主次，到最後崩潰收場。還有些雙子老闆，剛剛說的事兒轉頭就忘，或者遇到了更感興趣的就馬上轉移注意力，就是那種“他隨口一說，你卻當了真”的悲劇感。

　　速救手冊：

　　要在繁雜的資訊中自行篩選，真的還蠻考驗功力的。一旦做不到，在他們心中可能就會被當中“沒效率、沒能力”的物件。另外在雙子老闆面前，不用考慮拍馬屁或者唯命是從，敢於說出不同的想法，特別是有創意、與眾不同的觀點，會格外受到賞識，沒個性、死板的人在他手下估計一輩子都無法升職了。

　　水瓶座

　　跟雙子一樣，水瓶座算不上好情人，但當老闆還合格。他們也是比較愛惜人才、不擺架子的一群人。而且最大的特點是膽子大，不自私，如果你真的是想學東西，提升自己，那水瓶老闆不但會讓你快速成長，還會不惜賜教，完全不用偷師。

　　思維靈活是絕對的，強勢也是絕對的，也正是這些特點，讓水瓶座比其他人更適合做領導：做決定時一言九鼎，敢於承擔責任；選人才的時候不拘一格，自帶伯樂視角。只要你有贏人之處，不管起初呆在什麼地方，水瓶老闆是絕對不會讓你埋沒的。另外他們也挺有江湖氣，願意跟下屬打成一片，平時聚會啊、飯局啊，很多都是他們張羅的，對社交屬性不強的人來說，可能就會有距離感，覺得被排除在外了。

　　速救手冊：

　　水瓶老闆是自來熟，如果有疑惑、想法，都可以大膽找他們去談去聊，如果在這期間能讓他看到你的進步，那就更好了！他們挺喜歡在員工身上吸取優點，接納新想法的，不要怯場，積極主動才能獲得賞識。另外，涉及到升職加薪、工作機會什麼的也別靦腆，主動去爭取，把話說明白他們會更欣賞。

　　白羊座

　　心急、講義氣、爭強好勝就是白羊座老闆的三大特質了。只要你熟知這三點，在職場上要風得風要雨得雨也不是不可能，因為這類上司很靈活，會給下屬很大的發揮空間，基本沒啥限制和規則，也不擔心你上位。

　　直腸子的白羊老闆在下達命令的時候通常都火急火燎，所以這時候你千萬別被他搞得手足無措，得多一份權衡和分析，去蕪存菁才行，不然可能反過來他還會批評你辦事不利。但他們也非常討厭拖延的人，所以分析歸分析，千萬要保證進度。最重要的就是給他爭氣，爭面子，特別是部門之間的競爭啊，在大老闆面前的表現啥的，私底下怎麼都好說，在排面上輸了可不行。最後一點，白羊老闆其實心挺軟，犯了錯好好說，打感情牌，基本都會饒你一命。

　　速救手冊：

　　這麼講義氣的老闆，基本上都把下屬當兄弟，所以你也得投桃報李，走心才行。要讓他知道你犯了原則性錯誤，或者有背叛、不真誠的行為，不用解釋就直接進黑名單。是的，不要惹白羊座，因為他們被惹急的時候，是根本不會給人解釋機會的。

　　金牛座

　　金牛當老闆的時候脾氣都挺好的，平時生活中那種特別倔強、愛鑽牛角尖的特點也不會輕易表露出來。他們做事很有原則，標準也統一：就是利益、價效比。如果你能給公司帶來更高利益，那破格提拔絕對可以，也就是說，你值多少錢，他就會給你多少錢。

　　金牛座本身比較踏實穩重，最煩下屬耍小聰明、自以為是，或者說謊、投機取巧。反正哪怕你慢一點、笨一點，他都會容忍，就是絕對忍不了一開始就不走正道的人。而且金牛老闆會很重視下屬的人品，最好避免讓自己的私生活跟工作產生交集，辦公室戀情也能免就免吧。一旦讓他戴上有色眼鏡看你，即便工作能力強，也可以獨當一面，也是個會隨時爆發的大雷，搞不好那一天就壞了大事。

　　速救手冊：

　　除了腳踏實地，如果你能跟金牛老闆有一樣的愛好，哪怕是愛吃的東西、常下的館子、旅行的地方、看的劇，他都會產生更親近的感覺。不過，在利益至上方面，如果真的涉及到裁員啊、重組、合併，那別管私下關係多好，對待那些價效比低的員工，金牛老闆也是會一視同仁，絲毫不留情面的。