2020年工勤編退休年齡是多少歲

　　1、男性退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，女性工人為50歲。《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工法定退休年齡”涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

　　2、【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；

　　3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

　　4、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　2022年70後退休年齡時間表 2022延遲退休時間表劃分新標準幾歲可以退休?(以下內容僅供參考)

　　2022漸進式延遲退休什麼時候實施?2022延遲退休時間表劃分新標準

　　一、延遲退休年齡怎麼算?

　　我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。

　　按遲退休一年增加3個月的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

　　女職工退休年齡=50+3(50+出生年份-2021)/12

　　女幹部退休年齡=55+3(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3(60+出生年份-2021)/12

　　二、1974年能趕上延遲退休嗎?

　　根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。就是說每年只會延長几個月的退休年齡，經過相當長的時間達到法定的法定退休年齡。先把這項方案公佈出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。

　　比如公佈了延遲退休，5年以後才可以實施。比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個方案就是漸進式延遲退休年齡。

　　首先就是對於1974年出生的男性要趕上延遲退休的機率是比較大的。如果是在1974年出生的話，那麼在今年的話已經是45歲了，那麼如果是女工人的50歲退休的話，那麼在2024年的時候女性也就已經是達到了退休年齡了，那麼如果是男性的話，那麼退休是在2034年。2024年開始實施延長退休年齡的方案可能性不大，而2034年實施延遲退休年齡方案可能性比較大了。

　　總的來說，對於1974年出生的人來說，在今年才44歲，能不能夠趕得上延遲退休的這一個方案是誰也說不準的。

　　延伸閱讀：

　　延遲退休年齡時間表出爐了2021年70後退休年齡時間表是真的嗎?延遲退休2025年實行嗎?(以下內容來自網路僅供參考)

　　目前我國還沒實施延遲退休新訊息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體的2021年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)

　　1、交滿15年的社保，滿足了領取養老金的其中一個條件，之後參保人可以選擇不交，退休後一樣能按月領取養老金，但是和一直繳納到退休的人相比，停止繳納社保會有兩個比較吃虧的地方。

　　2、養老金的多少和社保繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資密切相關，簡單理解就是交的錢越多、年限越長，你領的養老金就越多，也是俗稱的多繳多得原則。所以如果只交15年，退休後相比同齡人退休金會少得多。

　　3、不能享受終身醫療保險待遇.退休後如果想要繼續享受正常的醫療保險待遇，必須在達到退休年齡時繳費滿規定的年限，男性25年，女性20年，只交滿15年社保就停止交納，退休後只能領取養老金，不能享受終身醫保待遇。所以下崗人員在下崗後，應按規定及時、足額、連續繳納基本醫療保險費，在辦理退休手續時，審定繳納的年限是否能達到最低繳費年限”。