2020年法定節假日安排時間表

　　2020年全年公休的節日有7個，分別是元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

　　元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　2021年法定節假日安排時間表 2021國家法定節假日一覽表

　　2021年法定節假日共11天。包括了元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　2021年法定節假日

　　1、元旦：1月1日，星期五，農曆十一月十八。

　　元旦放假時間：1月1日——3日。

　　2、春節：2月12日，星期五，農曆正月初一。

　　春節放假時間：2月11日——2月17日。

　　3、清明節：4月4日，星期日，農曆二月廿三。

　　清明節放假時間：4月3日——4月5日。

　　4、五一勞動節：5月1日，星期六，農曆三月二十。

　　五一勞動節放假時間：5月1日——5月3日。

　　5、端午節：6月14日，星期一，農曆五月初五。

　　端午節放假時間：6月12日——6月14日。

　　6、中秋節：9月21日，星期二，農曆八月十五。

　　中秋放假時間：9月21日。

　　7、國慶節：10月1日，星期五，農曆八月廿五。

　　國慶放假時間：10月1日——7日。

　　法定節假日介紹

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

　　法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

　　2021春節去哪玩

　　哈爾濱

　　冰城哈爾濱這個時候有各種冰雕展覽、冰上樂園、冰雪演出琳琅滿目吸引了很多遊客的前往。可以滑冰、滑雪、看雪景是眾多冰雪愛好者的最佳旅遊勝地。街邊冰質酒吧以及冰燈等等1月份過去旅遊應該是比較熱鬧好玩的。

　　霧凇島

　　吉林霧凇島是松花江面上的一座小島，霧凇島的美麗景色吸引了很多遊客的到來，這裡可以看雪景、玩雪、滑雪等值的一去，1月份去霧凇島賞景拍照也是不錯的，霧凇島的日出非常美，是1-2月最適合旅遊的地方。

　　壺口瀑布

　　1月份去壺口瀑布看冰雪奇觀，壺口這一段水流湍急看起來非常雄偉壯觀讓人驚歎不已，而且壺口瀑布四季景色是不同的。冬季的時候整個水面全部結冰了結出罕見的巨大冰瀑，出現了很美的冰掛景觀。

　　重慶

　　重慶這個城市有很多好玩的旅遊景點，冬季去重慶是比較適合的可以吃到美味的重慶火鍋，還可以泡溫泉，重慶的溫泉度假村也很多是休閒度假的是地方。去磁器口的茶館聽民樂，到到洪崖洞看重慶江景，到八一路品嚐重慶小吃等。

　　三亞

　　1月2月去三亞是比較適合的，如果不想被寒氣包圍那就可以去三亞海邊度假，三亞的蜈支洲島、亞龍灣、海棠灣的景色很美，去過的人都不想走，三亞的著名景點天涯海角和南山以及大小洞天、大東海、鹿回頭等值的一去。還可以品嚐一下當地的美味海鮮。

　　2021年法定節假日安排時間表出爐 放假2021年安排時間表

　　2021元旦放假時間：1月1日-3日。

　　2021春節放假時間：2月11日-2月17日。

　　2021清明節放假時間：4月3日-4月5日。

　　2021五一放假時間：5月1日-5月3日

　　2021端午放假時間：6月12日-6月14日。

　　2021中秋放假時間：9月21日。

　　2021國慶放假時間：10月1日-7日。

　　法定節假日加班怎麼算？

　　法定節假日加班工資的計算公式：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

　　依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3天×300% 。

　　另外，安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　法定節假日公司不給工資怎麼辦？

　　法定節假日公司不給工資屬於違法。根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，透過正確合法的方式，維護自己的利益。