2020年6月端午節放假安排+2020端午6月幾日放假放多少天

　　2020年6月端午節放假安排 2020端午6月幾日放假放多少天

　　2020年端午節是6月25日，國家安排6月25日——6月27日放假，6月28日(週日)上班，共放假3天時間。

　　2020年端午節拼假攻略

　　從6月22日到24日請假三天可以拼假連休8天。

　　2020端午節加班工資怎麼算

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　6月25日加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資。

　　6月26——27日為週末與調休的日子，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　2020年端午假期高速不免費

　　端午假期高速不免費！端午假期高速不免費！端午假期高速不免費！重要的事情說三遍。

　　我國的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》規定了每年高速路免費通行的節日安排，其中：春節、清明節、勞動節以及國慶節這四個法定節日期間高速是免費通行的。而端午節雖然是法定節日，但是並沒有在高速免費的範圍中，私家車走高速需交費。

　　因此，鐵路部門分析，受高速不免費的影響，端午小長假鐵路客流將更加集中。

　　端午節的由來

　　農曆五月五日，是我國民間傳統節日端午節。“端”是事物開始之意，與“初”字意思相同。此外，還有“重五”、“端陽”之稱。到唐朝，為了避諱唐玄宗出生的五日，因五與午同音，唐臣宋曝倡議，將“端五”改為“端午”，得到唐玄宗的採納，“端午”之稱流傳至今。

　　關於端午節的由來，史書有多種記載:有說是紀念古代楚國愛國詩人屈原，有說是紀念古代吳國大將伍子青，有說是紀念越王勾踐。筆者認同宋代官方的定論，朝廷追認屈原為忠烈公，並把他投江而死的五月五日定為端午節，故只敘述屈原與端午節的關係。

　　屈原，戰國時楚國人，貴族出身，先祖屈瑕是楚武王之子，被封到“屈”地任職，故以屈地為姓。由於屈原聰穎能幹，得到楚懷王的重用。他主張富國強兵，草擬國家政令:一是限制貴族的特權;二是聯齊抗秦。屈原的高見受到保守派上官大夫靳尚等人的攻擊，因此曾幾度遭貶，最後被流放到江南。流放期間，屈原憂國憂民，寫了《離騷》、《天問》等詩篇，反映他的生平和政治主張。由於皇帝無能，到頃襄王二十一年(前278年)，秦國大將白起統兵大破楚軍，佔領楚國京城鄒都，頃襄王狼狽地逃到淮陽。屈原聽到此訊息，對皇帝及其皇室如此腐敗無能極為憤恨，祖國河山受到侵凌，人民流離失所，故以自己的生命來抗議楚王及其皇室，於農歷五月五日，抱著大石跳進洞庭湖東南的淚羅江而死。楚國百姓爭先恐後到江上划船打撈屈原屍體而不見。以後五月五日這天，人們把粽子投人江中讓魚蝦吃，以免魚蝦吃屈原之屍體。屈原是可歌可泣的民族英雄，又是偉大的詩人，歷代人民對他十分懷念。到宋代，朝廷追認他為忠烈公，又將屈原去世的五月五日定為端午節，這就是後人包涼粽、划龍舟比賽、過端午節的由來。

　　端午節習俗

　　賽龍舟，是端午節的主要習俗。相傳起源於古時楚國人因捨不得賢臣屈原投江死去，許多人划船追趕拯救。他們爭先恐後，追至洞庭湖時不見蹤跡。之後每年五月五日划龍舟以紀念之。借划龍舟驅散江中之魚，以免魚吃掉屈原的身體。競渡之習，盛行於吳、越、楚。

　　佩香囊：端午節小孩佩香囊，傳說有避邪驅瘟之意，實際是用於襟頭點綴裝飾。香囊內有硃砂、雄黃、香藥，外包以絲布，清香四溢，再以五色絲線弦扣成索，作各種不同形狀，結成一串，形形色色，玲瓏可愛。

　　懸艾葉菖蒲：民諺說：“清明插柳，端午插艾”。在端午節，人們把插艾和菖蒲作為重要內容之一。家家都灑掃庭除，以菖蒲、艾條插於門眉，懸於堂中。並用菖蒲、艾葉、榴花、蒜頭、龍船花，製成人形或虎形，稱為艾人、艾虎;製成花環、佩飾，美麗芬芳，婦人爭相佩戴，用以驅瘴。

　　國慶節放假安排2020年10月1號 2020年十月一號怎麼放假

　　2020年國慶節放假安排：10月1日-10月8日（共8天）

　　2020年國慶節調休時間：10月1日-10月8日放假，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。

　　它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。

　　雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。

　　而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。

　　如今，中國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日10月1日。

　　世界歷史上最悠久的國慶節是聖馬利諾的國慶節，遠在公元301年，聖馬利諾就把9月3日定為自己的國慶節。

　　2020國慶節加班工資應該怎麼計算

　　小編從人力資源和社會保障部獲悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　公司未按照上述規定支付加班工資，員工該怎樣維護自己的權利？

　　人社部調解仲裁管理司負責人建議，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監察部門舉報。”這位負責人說。

　　關於國慶節放假的通知範文一

　　各部門、各辦事處：

　　“國慶”節即將來臨，經公司領導研究決定“國慶”節放假8天，具體安排如下：

　　為10月1日—8日，共8天。10月9日正常上班

　　在放假期間外出人員請注意個人財物與人身的安全，祝全體員工節日快樂。

　　放假期間給新老客戶帶來不便之處還請諒解，順祝：國慶快樂！

　　特此通知

　　xx公司

　　2020年x月x日

　　關於國慶節放假的通知範文二

　　全體員工：

　　經公司研究決定，國慶節放假及工作安排如下：

　　1、因生產需要，生產部門正常上班。生產工人於10月1-4日放假4天。

　　2、行政人員放假時間為10月1日至8日放假調休，共8天。2020年9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。另外，行政人員也須根據情況安排人員值班，不得影響正常工作。

　　3、餐廳在節日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。

　　4、門崗保衛人員在節日期間須做好廠區安全保衛工作。

　　5、各部門務必做好放假前的安全自查工作，關閉放假期間不使用的電器電源。

　　6、各部門須在9月30日下午5:30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的聯絡方式。

　　特此通知.

　　公司單位：XXXXXXXXXXX

　　2020年9月2x日

　　端午節放假安排2020 2020年端午節放假幾天

　　2020年端午節6月25日，正好是星期四，放假時間為6月25日26日和27日，6月28日星期天要調休上班。

　　我國11個法定節假日是哪11個

　　我國11個法定節假日是：新年、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節、建軍節。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　另外，第三條部分公民放假的節日及紀念日規定

　　（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　法定節假日加班費規定是什麼

　　《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　公司不支付加班費怎麼辦？

　　公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　綜上所述，在勞動法和工資支付規定中，都有具體的法定節假日加班費規定。按照規定，用人單位安排職工在法定節假日加班的，最少應該支付三倍工資補償。加班工資計入職工的工資總額，按時繳納個稅。單位沒有支付加班工資的，職工可以投訴、申請仲裁或者發起訴訟。