2020端午節是法定假日嗎+2020端午節法定假日幾天

　　2020端午節是法定假日嗎 2020端午節法定假日幾天

　　2020端午節是法定節假日，端午節當天是法定假期，放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日調休(星期日)上班。

　　關於2020年端午節放假通知

　　根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》，今年端午節放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　放假期間，各地各單位要按《國旗法》規定升掛國旗，加強值班，認真做好安全保衛和衛生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節假。

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　　二〇二〇年六月二十四日

　　2020端午節加班工資計算

　　2020端午節當天加班有三倍工資，其他兩天加班有雙倍工資。

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　端午節加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　端午節單位違法加班怎麼解決

　　1、用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<<勞動合同法;第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

　　2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法;第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　3、勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。<<勞動法;第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　4、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。

　　2020年端午節都放假嗎 2020年端午節是法定節假日嗎

　　2020端午節是全國放假的節日，如果不能安排放假要支付加班工資，其中端午節當天加班，應支付3倍的工資，其他兩天加班應支付雙倍的工資。

　　端午節放假時間為：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　全國年節及紀念日放假辦法

　　（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）元旦，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條部分公民放假的節日及紀念日：

　　（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

　　第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　節假日工資計算

　　勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　應付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　端午節屬於法定節假日。

　　端午節（別稱：端陽節、重午節、龍舟節、龍日節、正陽節、浴蘭節、天中節，英文名：DragonBoatFestival）是中國首個入選世界非遺的節日，起源於中國古代，日期是每年農曆五月初五。

　　端午節最初是夏季驅離瘟神和祭龍的節日，後來人們將端午節作為紀念屈原的節日，也有紀念伍子胥、曹娥及介子推等說法。民間有"扒龍船"、“吃粽子”、"放紙鳶”、“掛艾草菖蒲”等習俗。