2021五一三天假工資怎麼算+勞動節5天怎麼算工資

　　2021五一三天假工資怎麼算

　　勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費︰

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是︰1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　哪些是法定節假日

　　人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。

　　全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。(標題∶人社部發布五類休假標準法定年節假日共11天)

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　2021五一三倍工資怎麼算

　　2021五一三倍工資只有5月1日這一天，需要按照5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，5月1日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；5月2日-5月5日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。

　　關於加班費的計算標準

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定∶(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資;(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%;(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　法定節假日介紹

　　法定節假日是指我國根據民族風俗習慣或紀念要求，由國家統一制定的度假休息時間。

　　1.法定節假日有哪些

　　我國規定的法定節假日有7個，為元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

　　2.法定節假日有幾天

　　現行法定年節假日有11天，元旦節一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

　　3.法定節假日包括週末嗎

　　法定節假日不包括週六、週日，因為屬於公休日，如果用人單位安排勞動者公休日加班的，能在其它時間安排補休，則不需要支付加班工資。

　　五一加班費應該發1天還是3天

　　一般來說，五一當天加班費應支付3天。

　　根據中央人民政府釋出的資訊，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日、時工資300%的加班工資;5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，它可以選擇為工人安排補休，而不是加班費。不給予補休的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。

　　計算加班工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。確定加班工資計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的，按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定。

　　五一期間三類人員不得加班

　　僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班︰

　　1、孕婦不應延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　五一加班不給工資怎麼辦

　　加班未支付加班費的，應當及時向勞動保障監察部門報告。提出維權請求時，需要收集證據。如果不能加班，勞動者可以透過兩種方式維權：

　　1、向當地勞動保障監察機構投訴，並由其調查處理。

　　2、對支付加班工資有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位依法支付加班加分費和經濟補償金。

　　2022年五一勞動節放幾天假?

　　2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天。

　　其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。

　　2022年勞動節高速公路免費通行時間

　　4月30日0時—— 5月2日24時，共5天

　　收費公路對7座以下(含7座)載客車輛免收通行費。

　　2022年全年的放假安排表：

　　2022年元旦放假時間安排：2021年1月1日(週六)-2022年1月3日(週一)，共放假3天。

　　2022年春節放假時間安排：2022年1月31日(除夕、週一)-2022年2月6日(初六、週日)，共放假7天，其中2022年1月29日(週六)、2022年1月30日(週日)正常上班調休。

　　2022年清明節放假時間安排：2022年4月3日(週日)-2022年4月5日(週二)，共放假3天，其中2022年4月2日(週六)正常上班調休。

　　2022年五一勞動節放假時間安排：2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天，其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。

　　2022年端午節放假時間安排：2022年6月3日(週五)-2022年6月5日(週日)，共放假3天

　　2022年中秋節放假時間安排：2022年9月10日(週六)-2022年9月12日(週一)，共放假3天。

　　2022年國慶節放假時間安排：2022年10月1日(週六)-2022年10月7日(週五)，共放假7天，其中2022年10月8日(週六)和2022年10月9日(週日)為正常上班調休時間。

　　五一勞動節加班工資標準是什麼?

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

　　需要明確的是，對於五一勞動節放假的具體情況是需要根據國務院的相關通知來進行認定的，特別是對於加班情況還需要基於實際的工資收入情況而定的， 對於加班工資基數的認定，可以按照合同中約定的標準以及具體情況來認定。