2021五一調休補周幾的課+五一調休上星期幾的課

　　2021五一調休補周幾的課 五一調休上星期幾的課

　　2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的課。

　　假期學生怎麼過？

　　1、避免長期睡懶覺。假期開始後的幾天或個把星期，你很可能起不來，這很正常，但不能一直睡懶覺。可以在前一天晚上就做好計劃，包括幾點鐘起床。

　　2、適當玩樂。假期休閒玩樂一下也很有必要，但需要注意時間安排。

　　3、不能忘了學習。可以做老師佈置的假期作業，或複習上學期學過的內容，也可以預習下學期要學的內容。只有這樣做了，等新學期開始的時候你才不至於悔恨自己怎麼忘了那麼多知識。

　　4、讀幾本書。課內課外的書籍都可以。讀書的好處不用過分贅述。多讀點書總是有必要的。如果你的閱讀效率低，還可以學習一下快速閱讀，像“精英特速讀記憶訓練軟體”就是專門訓練快速閱讀的，同時也可以練習提高注意力和記憶的能力，對學習有很大的幫助。可以趁著暑假學習一下。

　　5、學些新技能。假設你平時就喜歡籃球，何不利用假期機會試試游泳、攀巖、武術等其它專案？如果你喜歡語言，何不試試學習其他外語、甚至盲文？你也可以利用假期時間學習寫作、畫畫、攝影、程式設計等等等等。多嘗試、多學習，你可以學到一項新的技能，也可以培養出一種更有意思的愛好等等，這些都可以豐富你的人生，成為你的財富。

　　假期學生安全注意事項：

　　1、旅行要結伴，莫坐“黑車”。

　　學生在假期走親訪友、外出旅遊時，要結伴同行，避免單獨出遊，遊玩時最好選擇開發成熟的旅遊景點、線路及時段。旅行途中，不要輕信陌生人，不要食用陌生人的食品、飲料。在人員較多的公共場所或參加大型活動時，要注意防盜、防搶、防騙。在野外遊玩時要注意防止迷路，不要隨意進行戶外探險。打車時應記下車牌號、計程車司機姓名，並儘可能與親友保持聯絡，要拒絕乘坐“黑車”。

　　2、防範搭訕的陌生人。

　　如果有陌生人或平時不親近的熟人來搭訕，以某種理由引誘你跟他走，要做到以下幾點：一不要跟他走;二記住他的臉部、衣著特徵和車牌號碼等;三趕快回家或到附近的親戚、同學家躲避;四打電話與父母聯絡，確定是否確有其人其事;五如果父母確認沒有此事，應馬上報警。

　　3、游泳注意防溺。

　　學生不要獨自外出游泳，不要到水流湍急的水庫、江海、溝渠、河流水域游泳，不要到水塘、水井等危險的地方玩耍、洗澡。下水前要做準備活動，避免出現頭暈、心慌、抽筋現象。發現有人溺水，要大聲呼喚成年人前來相助。

　　4、注意交通安全。

　　學生要遵守交通規則，不要在公路上跑鬧、玩耍，過馬路要走人行橫道，不得隨意橫穿;騎腳踏車要在非機動車道內，不要騎車逆行，不要扶肩並行，不要雙手離把騎車，轉彎時要伸手示意。坐公交車要保管好隨身攜帶物品。

　　5、會見網友須謹慎。

　　上網是學生仔假期常做的事，注意不要在網路上隨意告訴別人自己和家人的個人資訊資料，尤其是自己的上網賬號。收到陌生人寄來的郵件，輕易不要開啟，上網的時間和內容要與家長商量約定，最好設定專門的軟體進行控制。不經父母的允許，不要去見網友，特別是不要單獨會見網友。

　　6、兼職打工警惕用工陷阱。

　　學生利用暑假勤工儉學、進行社會實踐活動，記住安全第一。對來路不明的招聘資訊要清醒對待，防止陷入非法傳銷的泥潭。對那些需繳納培訓費、押金的兼職資訊要保持警惕，防止受騙。當暑期家教的女同學要增強防範意識，第一次家教時要找人陪同前往，防止發生意外。

　　五一法定節假日是幾天

　　五一法定節假日是五天。根據《關於2022年部分節假日安排的通知》，五一勞動節放假安排如下：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。五一假期只比國慶和春節短兩天，也是一個很長的假期了。所以大家可以好好休息一下啦!

　　五一加班哪幾天是三倍工資

　　五一加班只有五月一日是三倍工資。雖然五一法定節假日是5天，但是是一個週末和兩天調休組合起來的四天，再加五月一日，調休而來的五天。

　　在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。

　　五一調休補周幾的班

　　1.2022年4月24日補5月2日(星期一)的班。

　　2.2022年5月7日補5月3日(星期二)的班。

　　1、2020年五一從5月1日（週五）放假到5月5日（週二）。這其中5月4號和5月5號都是要調休的，所以我們就需要在4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班 。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。