2021單休的公司五一放幾天+單休公司五一勞動節怎麼休息

　　2021單休的公司五一放幾天

　　不論單位周未如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，根據《勞動法》中的規定，單位在這一天安排勞動者加班的，需要支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬。其他調休時間加班要支付雙倍的工資。

　　五一勞動節加班工資怎麼算

　　根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。

　　1、5月1日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　2、5月2日至5日加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　五一放假5天的意義：

　　以民生保障的角度來看，有利於人們放鬆休閒、緩解工作壓力。這我國幾個“小長假”分別處在春季和秋季，相對分散並均勻分佈的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊遊，或休閒娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。由促進消費的角度看，有利於釋放內需潛力。目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅遊等消費又處於上升趨勢。旅遊、文化、體育、健康、養老等幸福產業面臨很好的發展契機。透過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅遊在內的國內消費，對於持續釋放內需潛力具有重要意義。若從保護環境的角度看，有利於緩解景區和目的地的接待壓力。相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡遊客的時間分佈，緩解集中出遊所帶來的各種環境壓力和接待壓力。

　　勞動節加班後調休否合理

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天(5月1日)這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

　　勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

　　首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面檔案，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

　　其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裡注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　2020單休的公司國慶放幾天 2020年國慶單休公司怎麼放

　　2020國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。單休的單位也要根據法定假期來安排國慶節的放假時間，如果國慶節假期中不能放假的，要根據相關規定給與加班費。

　　2020年國慶加班工資怎麼算

　　根據2020年最新政策，國慶節放假期間（10月1日至10月3日）是法定假日。如，用人單位要求加班，依據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1日至3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其餘（10月4日至10月8日）放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　2020年國慶節加班工資演算法

　　10月1日至10月3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　10月4日至10月8日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　關於加班費的法規條文

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。像2020年這種特殊情況的，具體根據當年政府部門釋出的安排為準。

　　2020單休的公司清明節放幾天 2020單休清明節怎麼放假

　　法律規定，單休與法定節假日放假個不相干,依然要按照國家的放假規定安排假期。因此2020單休的公司清明節放3天，從4月4號（星期六）放假到4月6號（週一），4月7號正常上班。如果清明節只放假2天，屬於節假日加班，企業應以調休，無法安排調休的應當算加班費，標準是平時工資兩倍計算。

　　法定節假日加班工資如何計算

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　國家規定加班費

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。