2021年中秋節調休安排+中秋節是怎麼樣來的

　　2021年中秋節調休安排

　　2021中秋節放假3天：2021年9月19日-9月21日;其中9月21日是中秋節法定假日，只3天。

　　中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節，是流行於中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統文化節日，時在農曆八月十五;因其恰值三秋之半，故名中秋，也有些地方將中秋節定在八月十六。

　　中秋節是怎麼樣來的

　　八月十五，時屆三秋之中，故謂中秋。中秋時節，氣溫已涼未寒，天高氣爽，月朗中天，為玩月最佳時令，人們多愛此時玩月，自唐以下漸演為節令，這就是中秋節的由來。宋時人們在中秋之夜吃瓜果、圓餅，這圓餅即月餅之始。蘇東坡有“小餅如嚼月”的詩句。南宋年間中秋之夜，建康(今南京)、臨安(今杭州)競放水燈，燭搖月白，尤呈奇觀。後來，南京將放水燈移到七月十五日，稱為“中元放水燈”。

　　相傳元朝時，中原廣大人民不甘受蒙古人的殘酷統治，紛紛起義抗元。朱元璋欲聯合反抗力量，但元官兵搜查嚴密，苦於無從傳遞訊息。所以劉伯溫便想出一計策，命王昭光製造餅子，將寫有“八月十五夜起義”的紙條藏入餅子裡面。再使人分頭傳送到各地起義軍中，通知他們在八月十五日晚上起義響應。

　　明洪武元年(公元1368年)，朱元璋在應天府(今南京)做皇帝。八月初二，徐達攻下元大都，訊息傳來，朱元璋高興得連忙傳下口諭，在即將來臨的中秋節，讓全體將士與民同樂，並將當年起兵時以秘密傳遞資訊的“月餅”，作為節令糕點賞賜群臣。

　　此後“月餅”製作越發精細，品種更多，大者如圓盤，成為饋贈的佳品。每逢中秋，人們繪月宮圖，陳列鮮果、月餅，燃點斗香，講“嫦娥奔月”、“吳剛伐桂”、“玉兔搗藥”的故事，競放水燈等等，熱鬧非常。

　　此後，無論南方、北方中秋之夜都十分熱鬧。北方人在這一天要吃月餅、水果，購兔兒爺給孩子玩。“兔兒爺”，有紙繪、布扎、泥塑之分，人身兔首，衣冠彩色，或坐或立，或搗杵，或騎獸舉旗，十分別致。

　　八月十五中秋節，江南又稱八月節，八月節的起源與興盛都和南京有關。作為歲時節令，中秋節形成較晚，但玩月這舉卻由來已久，東晉時，在南京“牛渚玩月”，即是流傳至今影響最廣的賞月佳話，以至演化為千百年來廣大人民群眾樂以歡度的中秋佳節。

　　2021五一調休安排哪一天上班 2021年五一調休補班怎麼補

　　4月25日和5月8日。2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班，分別補5月4日和5月5日的班。

　　假期內加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　禁止安排加班的情形：

　　對於“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

　　哪些情形下不得拒絕加班？

　　根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

　　3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　2021年五一假期安排時間表 五一五天假期如何調休

　　2021五一放假具體時間為：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　五一加班費規定：

　　依法安排在以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

　　一.在日標準工作時間以外的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

　　二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

　　三.在工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批准實行的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

　　五一為什麼變成5天？

　　一是為了拉動旅遊消費。

　　2019年五一放假4天，結果拉動旅遊消費的結果超出預期，遊客和旅遊收入增長都超過了兩位數。

　　文化和旅遊部的資料顯示，2019年“五一”假日期間，中國國內旅遊接待總人數1.95億人次，按可比口徑增長13.7%；實現旅遊收入1176.7億元人民幣，按可比口徑增長16.1%。

　　這對於拉動旅遊消費的效果顯而易見，所以，假期調休為5天，會進一步拉動旅遊消費，刺激經濟增長。

　　二是為了滿足民眾需求。

　　隨著人均GDP突破1萬美元，居民消費升級，有了更多的時間和金錢去休閒，而且，民眾也渴望有公休日去出行，探親、旅遊的需求更是日漸強烈。

　　而且，從春節7天假期到十一7天假期，中間也需要一箇中長假期來滿足這些需求。

　　國家發改委解釋稱，勞動節適逢春夏相交、氣候宜人，很多民眾都希望在春暖花開時外出旅遊、探親、休閒。為了回應人民群眾的呼聲，2020年勞動節透過調休形成5天假期，順應社情民意，有利於更好滿足人民群眾多元化、多樣化的需求。

　　三是可能為恢復五一黃金週試水

　　在一些專家看來，這可能是為了恢復五一黃金週試水，在做一個過渡。

　　這些年來，很多人呼籲能夠恢復五一黃金週。五一黃金週從2008年起取消，成為了3天小長假。

　　但是隨著經濟發展，收入提高，假期需求也水漲船高，有意見認為，春節到國慶節之間有八個月左右沒有長假，不足以支撐遠遊以及長途探親等較為耗時的安排。所以需求恢復五一黃金週。

　　所以，很多人認為，這是國家在做一個常識，看效果是否恢復7天五一長假。