2021年清明放假安排幾天+2021年清明放假幾天幾號到幾號

　　2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

　　2021年國慶節放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工資。具體放假時間：10月1日-10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

　　加班費計算公式：

　　10月1日-3日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　10月4日至7日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　國慶加班不給加班費怎麼辦？

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

　　2021國慶節放假安排時間表最新

　　2021年國慶節放假7天：從10月1日-10月7日放假，其中,10月1日、10月2日、10月3日是國慶法定假日。

　　國慶送什麼花最好

　　送男性長輩

　　鮮花讓人心情愉快，一束鮮花是對長輩最溫暖的祝福。如果打算在國慶節這天送男性長輩鮮花，非洲菊、紅掌、向日葵、香檳色玫瑰都是不錯的選擇。其中向日葵是最值得推薦的花束，因為向日葵代表著緘默的愛、巨大、剛毅，當然也可以送組合花束或花籃，代表對男性親人及長輩尊重和祝願。

　　送女性長輩

　　對於年長的人來說，在某些特別的日子收到鮮花，會是一件很開心的事情，甚至會補償年輕時沒收過花的遺憾。如果打算在國慶節這天送女性長輩鮮花，那麼可以選擇送她們康乃馨。對於女性長輩，健康、美麗是最重要的，而康乃馨又代表著美麗、健康，一般都是拿來送給女性長輩的，當然在色彩上忌諱挑選純白色的花束。

　　送花給戀人

　　如果打算在國慶節這天送花給戀人，那肯定要以紅玫瑰、白百合為主，因為代表愛情的花是玫瑰，百合又代表著百年好合。當然玫瑰有多種花色，紅玫瑰、粉玫瑰、白玫瑰、藍玫瑰、黃玫瑰、香檳玫瑰等等。其中，代表愛意的有紅玫瑰、粉玫瑰、白玫瑰、藍玫瑰以及香檳玫瑰，這些都可以作為節日鮮花送給愛人。當然，還可以搭配其他的花材，比如繡球花、桔梗花等等。

　　送結婚的朋友

　　如果打算在國慶節這天送花給結婚的朋友，那麼首選是百合。因為百合的花語是：百年好合，象徵聖潔和吉祥，新娘手捧百合花，寓意百年好合，百事合意。當然玫瑰是愛情的最佳代言人，關係很好的朋友可以送一束火紅的玫瑰，代表對摯友最濃烈的祝福。另外，蝴蝶蘭代表戀人之間真摯的愛，形似彩蝶，花姿優美動人，出現在婚禮上絕對是非常美麗的點綴。

　　送花給老師

　　如果打算在國慶節這天送花給老師，第一個要考慮的就是康乃馨，因為康乃馨的花語是魅力、真情、溫馨的祝福，不求代價、寬容、偉大等等，是非常適合作為禮物的花束。不過，康乃馨有多種花色，主要有紅色康乃馨、粉色康乃馨，粉色康乃馨適合送給女老師，紅色康乃馨則男女皆宜。

　　送花給領導

　　如果打算在國慶節這天送花給領導，女領導不妨考慮送百合，搭配其他紅掌等鮮花，表示對領導萬事如意的美好祝願。送給男領導則一般送盆栽或者高檔大氣一點的蝴蝶蘭、吊蘭、發財樹等都可以，有祝願生意興隆、財源廣進之意。

　　2021年中秋節放假安排時間表日曆 2021中秋節放假多少天

　　2021中秋節放假安排：2021年9月19日-21日，共3天。9月18日（星期六）調休上班。

　　中秋節加班費計算：

　　9月21日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　9月19日至20日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　法定節假日可以拒接加班嗎？

　　可以拒絕，法定節假日加班費的法律規定：

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的３倍支付加班工資，而在節日當天之外的其他兩天假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21。75天即69元；如果企業安排他在中秋節當天加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。