2021年節假日放假安排

　　2021放假安排時間表最新 2021年節假日放假安排時間表

　　一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。

　　二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

　　四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。

　　五、端午節：6月12日至14日放假調休，共3天。

　　六、中秋節：9月21日放假，共1天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　高速免費節日有哪些及時間安排

　　根據《國務院關於批轉交通運輸部等部門重大節假日免收小型客車通行費實施方案的通知》，免費通行的時間範圍包括：春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日。免費時段從節假日第一天00∶00開始，到節假日最後一天24∶00結束（普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。

　　計時方式：普通收費公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準。

　　免費車輛：高速免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座（含7座）以下載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

　　中國口碑最好的5座旅遊城市

　　重慶，這座城市對於全國人民一點都不陌生，這座城市聞名全國的火鍋，是無辣不歡的城市，整座城市的隨處都是美食。大街小巷各式各樣的美食都會讓來到這座城市的遊客流連忘返。還想第二次來到這座城市。

　　杭州，是浙江的首府，從小就聽大人說過：上有天堂，下有蘇杭。杭州是一座美食之都，有各式各樣的美食。特別是西湖和雷峰塔都是杭州標誌性旅遊景點，西湖還是免費對遊客開放的。夏季看西湖邊上絢麗的荷花，冬季來到看斷橋殘雪的美景。杭州確實是一座一年四季都非常適合去旅遊的城市。

　　很多文藝青年都非常喜歡的一座城市，那就是廈門，廈門處處充滿文藝氣息和充滿浪漫的城市，走在大街小巷上隨手一拍都是一張非常美麗的照片。廈門雖然也是一座經濟高速發展的城市，但是在這裡的生活節奏非常慢是一座非常適合放鬆旅行的城市。

　　雲南的大理，大理是一座可以算是完美的城市。洱海是鑲嵌在雲南高原上的一顆明珠，大理市圍洱海而建，西邊背靠著蒼山、面朝洱海。蒼山的雪、洱海的月而構成大理極具詩情畫意的“風花雪月”美景。大理一年四季風景如畫，在諸多風景名勝之中，以風、花、雪、月四景最為著名和引人入勝。看著圖片都非常讓人心動。

　　1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

　　4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

　　6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。

　　7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　2020年節假日放假安排時間表 2020節假日三薪是哪幾天

　　國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知

　　國辦發明電〔2019〕16號

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批准，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　國務院辦公廳

　　2019年11月21日

　　2020節假日三薪是哪幾天

　　根據規定：元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天),共計11天，屬於國家法定節日，用人單位安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。

　　勞動合同法節假日三薪的規定是什麼

　　就是法定節假日加班支付三倍工資。

　　規定在《勞動法》的第44條，如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。