2021春節加班工資翻幾倍+2021春節加班工資最高三倍嗎

　　2021春節加班工資翻幾倍 2021春節加班工資最高三倍嗎

　　2021年春節加班有三倍工資的分別是初一、初二、初三（也就是2021年公曆2月12日、2月13日，2月14日）這三天是春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按兩倍工資計算。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　過年加班工資怎麼算

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　具體演算法如下：

　　一、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　二、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　三、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%

　　四、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

　　過年的加班費是年三十開始嗎

　　雖說三十已經是過年了，但是該天的工資並不是三倍的而是按照日常加班結算，之所以這種主要是因為法定假日是從春節的第一天（初一）開始算的。

　　2021過年加班費是哪幾天 2021年春節加班3倍工資是哪幾天

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　節假日加班費的支付標準

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　加班費規定

　　《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2022年春節三倍工資哪幾天

　　春節由於法定假期是從初一到初三所以只有這三天是三倍工資，向其他的四天則是兩倍。

　　其實春節加班他也屬於節假日加班，按照普通的演算法，一般就是三倍工資，這個要明確一下，就是在很多的工資發放過程中，有一部分它是屬於資本工資，還有一部分是屬於津貼範圍的，這裡三倍工資，他指的是那基本工資的三倍。一般的津貼它是不包含在裡面的。

　　2022年春節加班怎麼算工資

　　雖按照國家的規定春節是有7天假期，但一些職業因為他的特殊性，在春節期間他們還是會加班的，就瞭解春節期間加班大年初一、初二、初三這幾天你要上班的話是可以拿到平時的三倍工資。其他時間（非初一、初二、初三），如果是正常的週一至週五，白天上班那就是正常的上班，晚上如果也上的話，那就是按加班算的1.5倍發放。如果逢週六、週日，那就是2倍了。

　　春節加班三倍工資包括當天的嗎

　　3倍工資是包含當天的工資的。

　　春節加班怎麼算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限於初一到初三。春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網咖了，也省了一筆。