2021端午放不放假+2021端午放假安排公佈時間

　　2021端午放不放假 2021端午放假安排公佈時間

　　2021端午要放假，根據國務院辦公廳有關通知，2021年端午節放假三天，分別是6月12日，6月13日，6月14日三天，其中6月12日，6月13日分別是星期六和星期天，6月14日是端午節，正值星期一。

　　2021年全年法定節假日及放假安排

　　(一)元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

　　(二)春節：2021年2月11日至17日放假調休，共7天。2021年2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

　　(三)清明節：2021年4月3日至5日放假調休，共3天。

　　(四)勞動節：2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　(五)端午節：2021年6月12日至14日放假，共3天。

　　(六)中秋節：2021年9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

　　(七)國慶節：2021年10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　2021年端午節加班費計算公式

　　6月14日端午節當天加班費：

　　日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；

　　小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

　　6月12日至6月13日加班費：

　　日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；

　　小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在端午節6月14日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2021年還有這些假期等著你

　　端午節：6月12日至6月14日放假，共3天。

　　中秋節：9月19日至9月21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

　　國慶節：10月1日至10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　端午放不放假違法嗎 端午不放假屬於違法嗎

　　端午不放假不違法，但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

　　端午節加班工資如何計算

　　《勞動法》第四十四條，列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

　　1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　不給加班費怎麼維權

　　如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：

　　第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

　　依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

　　法定節假日加班工資規定是怎樣的

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

　　第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

　　導讀：在我國，歷來關於節假日的話題，就一直是人們重點關注的話題，特別是在節日臨近之際，類似於“休假”、“長假”、“調休”等關鍵詞一旦出現便能引起不小的熱議，下面我們就來了解下2022端午放假安排公佈時間，看看2022端午到底放不放假。

　　2022端午要放假，根據國務院辦公廳有關通知，2022年端午節放假三天，分別是6月3日，6月4日，6月5日三天，其中6月4日，6月5日分別是星期六和星期天，6月3日是端午節，正值星期五。

　　2022年全年法定節假日及放假安排

　　  一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　  二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　  三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　  四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　  五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　  六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　  七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　2022年端午節加班費計算公式

　　6月3日端午節當天加班費：

　　日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數；

　　小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

　　6月4日至6月5日加班費：

　　日工資(月工資+21.75) ×200%×天數；

　　小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在端午節6月14日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2022年還有這些假期等著你

　　端午節：6月12日至6月14日放假，共3天。

　　中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　結語：以上是小編整理的“2022端午放不放假，2022端午放假安排公佈時間”內容，希望能夠給大家帶來幫助。