2021端午節法定節假日是幾天+端午節法定假日是1天還是3天

　　導讀：端午節，又稱端陽節、龍舟節、重五節、天中節等，是集祭祖、祈福辟邪、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節，其實端午放假多少天才是我們比較關心的。那麼，端午放假安排2023法定節假日？2023年端午節法定假幾天呢？和小編一起去看看吧。

　　端午放假安排2023法定節假日

　　2023法定節假日端午放假安排：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　2023年端午節法定假幾天

　　2023年端午節法定假1天。

　　全國年節及紀念日放假安排

　　元旦：放假1天(1月1日)

　　春節：放假3天(農曆正月初一、初二、初三)

　　清明節：放假1天(農曆清明當日)

　　勞動節：放假1天(5月1日)

　　端午節：放假1天(農曆端午當日)

　　中秋節：放假1天(農曆中秋當日)

　　國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)

　　2023端午節加班費怎麼算

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標準，6月22日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　端午節由來

　　端午節，又稱端陽節、龍舟節、重五節、天中節等，是集祭祖、祈福辟邪、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。端午節源於自然天象崇拜，由上古時代祭龍演變而來。

　　端午節賽龍舟

　　古代的越民族以龍為圖騰，為了表示自己是“龍種”身份，他們不僅有斷髮文身的風俗，而且在每年端午這天，舉行一次盛大的圖騰祭。其中便有類似於今天的競渡遊戲，這就是競渡習俗的由來。划龍舟是端午節的一項重要活動，是古代龍圖騰祭祀的節儀，乃遺俗也。

　　端午節食粽子

　　粽，即“粽籺”，俗稱粽子，主要材料是糯米、餡料，用箬葉（或柊葉）包裹而成，形狀多樣，有尖角狀、四角狀等。粽子由來久遠，最初是用來是祭祀祖先神靈的貢品。傳入北方後，用黍米（北方產黍）做粽，稱“角黍”。由於各地飲食習慣的不同，粽形成了南北風味；從口味上分，粽子有鹹粽和甜粽兩大類。

　　2021年五一法定節假日幾天三薪

　　2021年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

　　五一加班工資怎麼計算

　　1.公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　2.法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

　　所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

　　備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

　　勞動節可以組織什麼活動

　　1、充分休息

　　過五一有很多方式，大部分人在五一假期的前一天都非常累，因為，無論是工作中還是生活中，假期前的計劃要必須完成，導致我們五一假期的前一天都會比較累，然而，五一假期我們可以充分的休息，比如睡個懶覺，當你清晨起來時伸伸懶腰，想想這幾天可以安然的不用去上班了，心裡就非常好受，我覺得這是一種很好的放鬆方式，由於每天的工作都要早起，然後拖著疲憊的身體去上班。然而五一假期到了，我們可以用心去感受早晨睡懶覺給我們帶來的輕鬆和心靈上的壓力釋放。

　　2、親近自然

　　放鬆心情。假期到了，我們可以選擇一個陽光明媚，風和日麗的好天氣，距住處臨近的、安靜的地方一個人走走，最好是一個人，因為這樣，才能親自享受大自然帶給你的風光，也避免了別人的打擾，同時，也可以拍幾張花花草草，鳥兒等美麗的圖片，然後再慢慢走回來。這樣不僅讓你的壓力得到釋放，而且會讓你的生活更加有自信。

　　3、回家

　　如果離家近的小夥伴們，大部分都是選擇回家陪父母，但是離家遠的朋友們有時候也會選擇回家，這是親情的誘惑，是五一做的最有意義的事情，生為兒女，不管路途多遠，父母家人才是最重要的，回家嘮嘮家常，吃一頓團圓飯，不僅能使自己快樂，也會使父母快樂。

　　4、運動健身美食

　　由於長時間的工作，使我們沒有時間去保護自己的身體，晚上回來都不會有一頓美味的晚餐，不是路邊攤就是街頭小店。我們可以選擇去用心做一道自己喜歡的菜，自己去感受做菜的快樂，這樣不僅使你吃到自己美味的菜，而且還能學習一手好手藝。此外運動健身也是特別有意義的。在運動中增強自己的體制，釋放自己的壓力。這些過後會使你全身心的壓力都會得到釋放。

　　5、適當學習

　　一篇百度經驗如果你分享出去了，你真的會幫助大家，按照自己的興趣寫一篇百度經驗，不管是什麼型別的。這不僅增加了你的知識，也會給你賺得收益，何樂而不為呢?

　　2021年春節法定假日是哪三天 春節法定節假日幾號到幾號

　　2020年春節放假法定節假日是2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天。

　　具體放假時間：

　　2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　春節期間，在家工作算加班嗎？

　　這種情形得具體問題具體分析。如果是用人單位安排的員工春節期間在家工作，應當算是加班，但這需要與單位協商，由單位說了算。員工也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

　　如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。

　　關於加班的種類及要求：

　　一、種類

　　（一）工作日加班。

　　（二）雙休及法定假期加班。

　　（三）機關事業單位的加班。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、要求

　　（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。