2023年放假日曆全年表+放假安排2023年假期出爐了

　　導讀：新一年到來，我們的計劃和規劃都要變了個樣，唯一不變的就是法定節假日要放假，若是不放假我們還能享受到加班的加倍工資。不過，我們首先要知道的是2023年放假日曆全年表是怎樣的，以下是小編帶來的放假安排2023年假期，想知道的來看看吧。

　　2023年放假日曆全年表

　　1、元旦放假安排2023年假期：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

　　2、春節放假安排2023年假期：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　3、清明節放假安排2023年假期：4月5日放假，共1天。

　　4、勞動節放假安排2023年假期：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　5、端午節放假安排2023年假期：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　6、中秋節、國慶節放假安排2023年假期：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　加班工資的計算基數怎麼確定

　　實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：

　　(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

　　(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　公司拖欠加班費職工可以離職嗎

　　公司拖欠加班費職工可以離職。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　員工不能參加了工作以後，連加班費的計算依據都不清楚，這是職工入職前要了解的一些基本常識，而且法定節假日不等於用人單位必須要發加班費，如果沒有什麼緊急的情況，法定節假日公司都會給職工放假的。

　　導讀：很快就迎來2023年，這一年我們也有了新的法定節假日天數，是多是少需要我們去查詢2023年放假時間安排表調休版出爐了。以下是小編帶來的2023年法定節假日及調休安排表，想知道的朋友來瞧瞧吧。

　　2023年放假時間安排表（調休版）

　　2023年元旦放假時間：2022年12月31日（週六）-2023年1月2日（週一），共3天。

　　2023年春節放假時間：2023年1月21月（週六）-2023年1月27日（週五），共7天，2023年1月28日、29日正常上班調休。

　　2023年清明節放假時間：2021年4月5日（星期三）放假1天。

　　2023年五一勞動節放假時間：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（週六）、2023年4月30日（週日）正常上班調休。

　　2023年端午節放假時間：2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（週六），共3天，2023年6月25日正常上班調休。

　　2023年中秋節+國慶節放假時間：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班調休。

　　2023年法定節假日及調休

　　1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

　　2、春節放假安排：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　3、清明節放假安排：4月5日放假，共1天。

　　4、勞動節放假安排：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　5、端午節放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　6、中秋節、國慶節放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　法定節假日加班費標準是多少

　　法定節假日加班費標準是本人工資的3倍。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　導讀：2023年即將到來。而2023年放假安排表法定假日會提前公佈，那麼2023年全年所有假期的放假時間安排去哪找呢？和小編一起去看看吧。

　　2023年放假安排表法定假日

　　2023年元旦放假時間安排：

　　2022年12月31日（週六）-2023年1月2日（週一），共三天。

　　2023年春節放假時間安排：

　　2023年1月21月（週六）-2023年1月27日（週五），共7天。

　　2023年清明節放假時間安排：

　　2023年4月5日（星期三）放假1天。

　　2023年五一勞動節放假時間安排：

　　2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天。

　　2023年端午節放假時間安排：

　　2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（週六），共3天。

　　2023年中秋節+國慶節放假時間安排：

　　2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天。

　　法定節假日有哪些

　　根據《勞動法》、《全國年節及紀念日放假辦法》規定，用人單位安排員工在以下節假日上班的，需要支付三倍工資：

　　1、新年(1月1日放假1天)。

　　2、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)。

　　3、勞動節(5月1日放假1天)。

　　4、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。

　　5、清明節 (放假1天)。

　　6、端午節(放假一天)。

　　7、中秋節(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2 日、3日三天，加班費按3倍標準執行。

　　2023年放假去哪裡玩

　　1、成都青城山

　　這個地方可是被評為老年人最喜歡的一個旅遊之地，尤其夏季的時候過來非常的不錯，青山裡面的空氣十分的溼潤，溫度也比較低，適合老人到處走走休閒散步，還能夠體驗到濃濃的道教文化，有很多的養生之道可以學習。

　　2、巽寮灣

　　一個海天交融的地方，非常的清靜，周邊的山水景色可謂是美不勝收，想要休閒度假選擇巽寮灣非常的不錯，這裡平時並沒有太多的遊客，景點基本上都保持的原汁原味兒，沒有過多的商業化，碧海藍天之間真的能夠讓你感受到不一樣的美景。

　　3、海南三亞

　　三亞是咱們國家非常有名氣的一個旅遊城市，尤其是這裡典型的熱帶海洋氣候，一年四季都非常適合休閒度假，而且也是一個天然的大氧吧，空氣非常的清新，帶老人到這樣的海邊來休閒散步，洗海澡，感受一下陽光沙灘，非常的不錯。