2023年清明節放假時間+2023年清明節假期安排

　　中國擁有五千多年的歷史，在歷史長河中演變出了許多傳統節日，我國人對於每一個傳統節日都十分積極響應，而像端午節是我國四大傳統節日之一，擁有著非常多的祈福驅邪的習俗，如賽龍舟、掛艾草、洗草藥水、拴五色絲線等。

　　2022年端午節放假時間

　　2022年端午節假期安排: 6月3日-6月5日，共3天。2022年端午節是6月3日，星期五，農曆五月初五。端午節每年農曆五月初五,又稱端陽節、午日節、五月節等。”端午節”為中國國家法定節假日之一，並已被列入世界非物質文化遺產名錄。端午節的別稱有哪些在我國傳統節日中，端午節有別名近30個，堪稱節日別名之最，如端陽節、午節、五月節、午日節、浴蘭節、菖蒲節、兒節、龍舟節、龍日節、天中節、地臘節、躲午節、解粽節、粽子節、屈原日、詩人節等。

　　賽龍舟紀念屈原

　　屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍捨棄自己的祖國，於五月五日，在寫下了絕筆作《懷沙》之後，抱石投汨羅江自盡，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。?屈原投江後，當地百姓聞訊馬上划船撈救......但卻再也沒有撈到屈原的遺體。為了寄託哀思，人們盪舟江河之上，此後才逐漸發展成為龍舟競賽。

　　掛艾草驅趕邪氣

　　端午被北方人譽為毒日，在端午節的時候為了驅邪避毒，有掛至艾草和和菖蒲的風俗習慣，這也是端午節重要內容之一。如掛艾草於門，《荊楚歲時記》：“採艾以為人，懸門戶上，以禳毒氣。”這是由於艾為重要的藥用植物，又可制艾絨治病，灸穴，又可驅蟲。五月艾含艾油最多，（此時正值文生長旺期）所以功效最好，人們也就爭相採艾了。往往會在家門口掛幾株艾草，由於艾草特殊的香味，人們用它來驅病、防蚊、辟邪。

　　洗草藥水驅邪洗晦

　　端午節當天洗草藥水可治理皮膚、去邪氣。端午當天的花草木是一年中藥性最強的時刻，端午日遍地皆是藥，因此端午期間，我國不少地方有采草藥煮草藥水沐浴的習俗，端午草藥的藥性在其中發揮了至關重要的作用。關於洗草藥水習俗的現存文字記載最早見於西漢末的《大戴禮記》中，但文中的蘭不是蘭花，而是菊科的佩蘭或草藥，有香氣，可煎水沐浴。此俗至今尚存，且廣泛流行。在廣東，兒童用苦草麥藥或艾、蒲、鳳仙、白玉蘭等花草煮水洗，少年、成年男子則到江河、海邊沖涼，謂之洗龍舟水，洗去晦氣，帶來好運。在湖南、廣西等地，則用柏葉、大風根、艾草、菖蒲、桃葉等煮成藥水洗浴，不論男女老幼，全家都洗。

　　2023年清明節放假時間，2023年清明節假期安排想必有很多人都很關注，讓我們一起看看吧。

　　2023年清明節放假安排：

　　預計只放一天。

　　2023年清明節在4月5日，農曆閏二月十五，星期三。清明節是我國的傳統節日，有掃墓、踏青等習俗，同時這天也是法定節假日。根據國家規定和以往過年安排，預計2023年的清明節只放4月5日當天的假期，因為這天在星期三。

　　導讀：清明節即將到來，我們期待已久的4月假期就要到了，那會是多少天呢，想必是很長時間吧，只有時間長一切都好說，這是大多數人的心聲。那麼，2023年4月清明節放假時間怎麼安排？2023年清明節是放3天嗎？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2023年4月清明節放假時間

　　2023年4月清明節放假時間：4月5日放假，共1天。

　　2023年清明節是放3天嗎

　　2023年清明節放假是1天，並不是3天。

　　清明節加班工資的計算方法及加班幾倍工資

　　1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。

　　清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：清明節：4月5日放假調休，共1天。其中，4月5日為法定節假日。

　　3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數乘以200%。

　　4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　加班工資計算

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。