202x中秋露營賞月熱不熱+202x年中秋適不適合去露營

　　2022中秋露營賞月熱不熱是大家都有的疑問，畢竟在當下快節奏的生活中，很多人都拒絕不了露營所帶來的衝擊感，能夠躺在躺在靜謐的夜色中仰望星空，只要想想就激動地不得了。

　　2022中秋露營賞月熱不熱

　　看地方。

　　中秋露營賞月熱不熱是很多友友好奇的，就以往的資料看大多數北方地區已經不熱了。年輕遊客已經不滿足於簡單地中秋賞月，“賞月+”成為他們選擇目的地的重要標準。哪裡適合“賞月+露營”、“賞月+觀星”或者“賞月+騎行”，就向哪裡出發。在這樣的趨勢下，內蒙古以絕對優質奪得中秋露營熱門目的地榜首，內蒙古旅行的整體熱度也較之2020年上漲了77%。除內蒙古之外，青海大柴旦翡翠湖和寧夏中衛分別因“賞月+自駕”和“賞月+觀星”衝上中秋玩法熱搜。內蒙烏蘭察布的烏拉哈達火山地質公園因為形似火星，有很多年輕遊客在中秋慕名去打卡。

　　2022年中秋適不適合去露營

　　天氣好的話還是蠻適合大家愛去露營的，露營是一種社會實踐活動,很多學校都會組織學生參加露營。同時露營也是種非常鍛鍊人的社會活動。 自炎熱逐漸退去的9月中旬起，就是最適合露的秋季,山野間逐漸轉紅的楓葉十分美麗,不過10月之後日照時間縮短、氣溫也逐漸下降，須多加註意保暖出行前別忘帶件悠度軟殼衣或抓絨外套。

　　中秋露營需要準備什麼

　　中秋露營需要準備什麼是很多人都有的疑問，一般來講露營的時候要準備帳篷、睡墊、睡袋、炊具、飲用水、照明燈等裝置，武功山上比較乾燥，建議多帶一些水。不要嫌沉，一定要帶睡墊，睡袋一定要準備-10度的，就這樣還不一定覺得夠，我當時把羽絨服、衝鋒衣都蓋在上面了還僅僅覺得不冷而已。

　　導語：小寒節氣不冷反暖，那對以後的天氣走勢有啥預兆？今年春節的天氣冷不冷，一起來看看。

　　小寒不冷2022年春節冷不冷？

　　又到了一年歲月，春節的腳步也是越來越近了。我們又迎來二十四節氣中的小寒。小寒和大寒是一年當中最冷的一段時間，在農村也有小寒大寒，滴水成團的老話。但今年的天氣確實有些反常，最近一段時間出在我們東北地區，氣溫略顯寒冷之外，全國大部分地區的氣溫相較常年偏高。那到了小寒節氣，天氣不冷，今冬最冷的天氣會出現在啥時間呢？

　　　關於小寒節氣的天氣預測，有這樣一句氣象農諺，小寒不冷，大寒冷，大寒不冷倒春寒。這句話的字面意思是說，如果在小寒節氣，天氣還沒有變冷，那到了大寒節氣的時候，氣溫將會降到一年中的最低點。但如果在小寒和大寒節氣，天氣都不冷，那到第二年春天就有可能會出現倒春寒的天氣。

　　今冬最冷天氣在啥時候？

　　從氣象學上來說，我國冬季的寒冷天氣主要是來自於西伯利亞的冷氣流受其影響，低溫寒潮和降雪的天氣也會變得很頻繁。不過每年寒冷天氣的到來在時間上還是會有一些差異的。有時候冷空氣來的早一些，有時候來的會晚一些。依據農村老人的經驗說法，有的年份是在小寒節氣，氣溫就降到全年最低了。有的年份要到大寒期間才會感到特別的寒冷。還有一些年份是整個冬天都不冷的暖冬。那這樣的年份發生倒春寒天氣的機率就會非常大。總之，一年中的寒冷終將會是到來的，只不過發生的時間早晚而已。

　　從今年冬天的情況來看，在全球氣候變暖和拉尼娜現象的交錯影響下，氣候的變化也更加複雜多變。入冬以來，幾次寒潮過後，又出現了氣溫的快速回暖。就在近日，國家氣候中心的專家也表示，雖然最近一段時間大部分地區的氣溫相較常年偏高，但在春運期間發生階段性極端強降溫事件的可能性還是比較大的。按照專家的預測，今年春節期間的天氣應該是比較寒冷的，因此大家還是要多關注天氣的變化，並及時做好應對措施。正月外出拜年也要提前做好規劃了。

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算

　　2020年國慶中秋假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-3日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（4日-8日）。

　　相關規定：

　　1、可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　2、如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　需要注意：根據加班費的“三要素，即計算基數、計算係數、加班天數來分析考量， 2020 年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，並沒有疊加到 6 倍工資。

　　國慶中秋加班不給加班費這麼辦？

　　可以向勞動i監察投訴。

　　國慶節是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作zhi的應當正當勞動者同意，並按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

　　關於國慶節加班的法律條文規定：

　　《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

　　(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。