202x五一加班5天抵平時上班11天+五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算

　　2021五一調休安排哪一天上班 2021年五一調休補班怎麼補

　　4月25日和5月8日。2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班，分別補5月4日和5月5日的班。

　　假期內加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　禁止安排加班的情形：

　　對於“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

　　哪些情形下不得拒絕加班？

　　根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

　　3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　山西省文旅廳釋出五一出遊提示

　　五一假期將至，山西省又將迎來新一輪出遊高峰。省文旅廳釋出出遊提示，假期裡要預約遊覽，做好個人防護，文明旅行。提倡預約錯峰出遊。出遊前，透過權威渠道瞭解景區開放、門票預約、客流限制等措施，合理規劃旅遊線路和時間，避免盲目出遊，避開人員密集的景點和高峰時段。景區即使免票，也需預約遊覽。

　　出遊要科學佩戴口罩，做好個人防護。配合景區等文旅場所工作人員出示“健康碼”“行程碼”，養成“一米線”好習慣，不扎堆，少聚集。出現發熱症狀時，應停止遊覽並及時就醫。

　　參團時選擇有資質、有品質的旅行社，避免誤信虛假旅遊宣傳，不要輕信“朋友推薦”“常年老客戶”等口頭承諾;選擇旅遊產品時要詳細瞭解旅遊行程和費用情況，警惕不合理低價遊陷阱。

　　參與高空、高速、探險等高風險專案時，嚴格遵守安全操作規範，要根據自身健康狀況量力而行，不盲目追求刺激，拒絕參加無合法經營資質、存在安全隱患的高風險旅遊專案。

　　樹立文明出遊意識，遵守公共秩序，有序排隊文明禮讓，愛護環境衛生，保護生態環境和文物古蹟，愛惜公共設施，自覺踐行“光碟行動”，拒絕餐飲浪費。

　　旅遊過程中發生糾紛時，要保持冷靜，保留證據、依法維權，可撥打以下電話進行投訴。全國旅遊服務熱線12301，山西省省級政務服務熱線0351-12345，太原市旅遊投訴舉報電話0351-12345。

　　導語：今年五一雖然有5天假期，但5天可不是白來的，除了五一當天是法定節假日之外，其他4天是週末或=和調休過來的，也就是說，我們有兩天需要進行補班調休。那麼，具體2022五一調休安排哪一天上班呢？到底2022年五一調休補班怎麼補呢？下面我們一起來看看五一調休安排。

　　2022五一調休安排哪一天上班 2022年五一調休補班怎麼補

　　2022五一調休上班

　　4月24日和5月7日。2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班，分別補5月3日和5月4日的班。

　　假期內加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　禁止安排加班的情形：

　　加班規定

　　對於“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

　　哪些情形下不得拒絕加班？

　　根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

　　3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。