202x人力資源管理專業就業前景+就業方向有哪些

　　在高考志願填報時，很多考生和家長對人力資源管理專業的就業方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業主要課程 就業方向”。

　　人力資源管理專業主要職業能力

　　1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;

　　2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯絡、資料收集與初步篩選、面試準備能力;

　　3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓後資料整理與評估能力;

　　4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評資訊收集與統計能力;

　　5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;

　　6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設定與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

　　人力資源管理專業就業方向

　　本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　從事行業：

　　畢業後主要在新能源、網際網路、金融等行業工作，大致如下：

　　1 新能源;

　　2 網際網路/電子商務;

　　3 金融/投資/證券;

　　4 貿易/進出口;

　　5 其他行業。

　　從事崗位：

　　畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

　　1 人事專員;

　　2 招聘專員。

　　人力資源管理專業就業前景

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

　　在高考志願填報選擇院校時，很多考生和家長對行政管理專業的就業方向有哪些的問題很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“行政管理專業的就業前景和方向有哪些”。

　　行政管理專業培養能力

　　1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;

　　2.具備良好的職業道德，具有創新意識，具有公正廉潔、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的精神;

　　3.具備紮實的行政管理能力，掌握行政管理基礎知識，熟悉國家各項政策方針;

　　4.具備較強的行政事務處理能力，掌握現代化辦公技能;

　　5.具備較強的管理、策劃、調研能力;

　　6.具備較強的語言表達與溝通能力;

　　7.具備較強的學習和資訊獲取能力。

　　行政管理專業就業方向

　　本專業學生畢業後可在在國家機關、社會團體和企事業單位從事行政管理工作。

　　從事行業：

　　畢業後主要在新能源、網際網路、金融等行業工作，大致如下：

　　1 新能源;

　　2 網際網路/電子商務;

　　3 金融/投資/證券;

　　4 貿易/進出口;

　　5 房地產。

　　從事崗位：

　　畢業後主要從事人事專員、行政助理、辦公室主任等工作，大致如下：

　　1 人事專員;

　　2 行政助理;

　　3 辦公室主任。

　　行政管理專業就業前景

　　就我國對行政管理專業需求而言，無論從質上還是從量上，本專業人才社會需求旺盛，人才專業化已是新形勢的客觀要求。因此，現有的行政管理職業無論政府機關還是企事業單位都需要行政管理專業人才，這無形之中為本專業人才就業創造了較大的就業機會。

　　另外，從量上而言，隨著我國經濟的繁榮發展和科技水平的不斷提高，新企業的不斷建立，老企業不斷擴大，七分管理。因此，企業等單位增設行政管理人員職位便成為大勢所趨，這從量上增加了本專業人才的就業機會。從目前來看，本專業人才需求量正呈上升趨勢。

　　2022人力資源管理專業適合女生學。隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。

　　人力資源管理專業發展前景就業方向

　　各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理； 獵頭類公司：獵頭。

　　考研方向

　　企業管理、工商管理、工商管理、行政管理。

　　人力資源管理專業學什麼

　　人力資源管理專業需要學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關係管理、績效考核與薪酬管理、員工關係管理、勞動關係與勞動法規、人事心理學、現代企業制度、業績考核與管理、組織理論與設計、勞動經濟學、組織行為學等課程。

　　人力資源管理專業培養

　　具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型人才。