202x元旦放假安排時間表+202x春節是在幾月幾日

　　2022元旦放假安排時間表

　　根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》，2022年元旦放假安排如下：

　　元旦：2022年1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。

　　經國務院批准，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022春節是在幾月幾日?

　　2022年春節是2022年02月01日星期二。

　　春節一般指正月初一，是一年的第一天，又叫陰曆年，俗稱“過年”;但在民間，傳統意義上的春節是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一為高潮。在春節期間，中國的漢族和很多少數民族都要舉行各種活動以示慶祝。

　　元旦放假2021年放幾天補班嗎 2021元旦放假放安排時間表

　　2021元旦放假安排：2021年1月1日至3日，不補班，共放假3天。

　　加班工資計算公式：

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時x300%。

　　關於工資的計算：

　　1、法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　2、計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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　　2021年元旦放假安排是:2021年1月1日-1月3日，與週末連休，共三天。

　　關於元旦

　　元旦，非中國傳統節日，中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公曆的1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。元旦，元，謂“始”，凡數之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”意即“初始之日”。元旦又稱“三元”，即歲之元、月之元、時之元。1949年中華人民共和國以公曆1月1日為元旦，因此“元旦”在中國也被稱為“陽曆年”、“新曆年”或“公曆年”。儘管元旦和春節一樣，都是辭舊迎新，慶祝新年的節日，但兩個節日在公眾心中的分量卻大不相同。在大多數傳統的中國人看來，春節才是真正的中國年，而且元旦假期短暫，不容易“闔家團圓”。

　　元旦加班工資計算方法介紹

　　2021年元旦放假時間為2021年1月1日一天。

　　按照規定，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

　　1月1日當天加班，須支付三倍日加班工資。

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　節假日公司要求加班如何保障權益

　　根據單位的安排加班，員工應注意保留證據。

　　證明加班的憑據都有哪些

　　最直接的就是你的考勤與打卡記錄了。如果不打卡無考勤記錄，員工可透過以下方式證明自己加班：

　　1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可影印或拍照。

　　2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。

　　3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。

　　4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。

　　如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續(加班條)，員工是可以拒絕加班的。

　　加班有哪些型別

　　(一)工作日加班。

　　(二)雙休及法定假期加班。

　　(三)機關事業單位的加班。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。