202x年上海最低社保繳費標準是多少+上海每個月社保交多少錢

　　2019年上海社保繳費基數

　　2019年5月1日上海社保繳費基數進行了調整，上下限分別為24633元和4927元。

　　上海市社會保險的繳費基數是按照上一年度上海市社會平均工資來計算的，社保的最低繳費基數不低於社會月平均工資的60%，最高繳費基數不高於社會平均工資的300%。

　　　目前北京社保基數最低基數為5360-28221元。每個人選擇的繳納基數不同，這也是產生不同費用的主要原因。

　　以2022年1月份的北京社保最低繳納基數5360元來計算，社保費用是1986.20元，其中公司部分需要繳納的費用共1420.40元，職工個人部分需繳納565.80元；

　　在易社保參保

　　北京2月份社保截止日是2.18 ，如需參保請注意時間節點及費用變化情況。

　　2021年8月4日，北京市2021年度各項社會保險繳費工資基數上下限調整的相關事項。職工五項社保繳費基數上下限統一，限調整為28221元，下限調整為5360元。

　　職工費用是單位和員工共同承擔，社保繳費基數上調，也意味著單位和個人的保險費用也將上漲，而繳納基數最高，社保費用也越多~

　　2022年江西個人社保繳費標準表 江西南昌社保繳費比例是多少，下文就隨小編來簡單的瞭解一下吧。

　　一、南昌五險一金繳費基數上下限及比例：

　　養老保險：單位，20%，個人，8%

　　醫療保險：單位，6%，個人，2%

　　失業保險：單位，2%，個人，1%

　　生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費

　　工傷保險：單位，0.4%，個人不用繳費

　　住房公積金：單位，12%，個人，12%

　　二、南昌社保繳費的基數是多少？

　　1、社保繳費基數不得低於2121元

　　用人單位以度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）為基數繳納社會保險費。

　　度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低於度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低於南昌市在崗職工月平均工資60%為基數繳納社會保險費（3535元60%=2121元）;高於度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費（3535元300%=10605元）。

　　2、南昌市大病醫療保險繳費標準

　　城鎮居民：繳費標準為每人每年20元。未成年人每人每年15元統一調整為每人每年20元，成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出，未成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出15元，由統籌基金中劃出5元，在校大學生繳費每人每年20元由統籌基金中劃出。

　　三、企業社保繳費基數不同，繳納費用不同

　　企業社保費用=養老基數養老比例+醫療基數醫療比例+失業基數失業比例+工傷基數工傷比例+生育基數生育比例。

　　公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

　　以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】

　　社保費用：1158.86=3175（16%+8%）+3463（0.6%+0.4%）+3463（6.9%+2.0%）+3463（0.6%+0%）+3463（0.16%+0%）+3463（0.8%+0%）