202x年五一放假調休安排表+五一放假調休補哪天

　　2021年五一放假調休安排表 五一放假調休補哪天

　　5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的班。

　　今年五一為什麼又是5天？

　　1、分散客流

　　為了增加五一休息時間，同時又保留現有的休假制度，讓其他小長假也能夠存在，我國就推出了另一種休假制度，那就是增加調休時間，從而增加五一長假的放假時間。五一長假三天變成五天之後，大家出遊的時間就增加了，這有利於分散客流，減緩十一的客流壓力；

　　2、促進消費

　　五一剛好是春季，不論是天氣還是景色都比較宜人，外出旅遊的人比較多，這時候多放兩天假，可以促使大家外出旅遊，甚至是長途旅遊，這對於帶動全國消費市場的增長是有很大幫助的。

　　五一勞動節加班怎麼算？

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一勞動節高速免費嗎？

　　免費。2021五一高速公路免費具體時間5月1日0時-5月5日24時。

　　高速免費時間怎麼算？

　　高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準，普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準。

　　高速免費車輛有哪些？

　　免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

　　導語：隨著五一的臨近，近日相關部門迎釋出了2022年五一放假調休安排表，根據安排情況，今年五一有5天假期！不過，這5天假期是需要與其他時間調休的，也就是需要補班。那麼，具體今年五一放假調休補哪天呢？下面我們一起來了解。

　　2022年五一放假調休安排表 五一放假調休補哪天

　　五一勞動節放假

　　4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）分別補5月3日和5月4日的班。

　　今年五一為什麼又是5天？

　　1、分散客流

　　為了增加五一休息時間，同時又保留現有的休假制度，讓其他小長假也能夠存在，我國就推出了另一種休假制度，那就是增加調休時間，從而增加五一長假的放假時間。五一長假三天變成五天之後，大家出遊的時間就增加了，這有利於分散客流，減緩十一的客流壓力；

　　2、促進消費

　　五一剛好是春季，不論是天氣還是景色都比較宜人，外出旅遊的人比較多，這時候多放兩天假，可以促使大家外出旅遊，甚至是長途旅遊，這對於帶動全國消費市場的增長是有很大幫助的。

　　五一勞動節加班怎麼算？

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一勞動節高速免費嗎？

　　免費。2022五一高速公路免費具體時間4月30日0時-5月4日24時。

　　高速免費時間怎麼算？

　　高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準，普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準。

　　高速免費車輛有哪些？

　　免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

　　五一2021放假安排怎麼調休 51勞動節放假調休安排表

　　2021五一放假調休安排如下：

　　5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。

　　4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　五一加班費計算：

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一公司要求加班可以拒絕嗎？

　　當然可以。強迫加班或者變相強迫加班，違法。

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規，實行每天8小時工時制，每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的，必須經過工會和勞動者協商，沒有工會當然也需要與勞動者協商可以延長工時，一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。每週必須要保證職工休息休假一天。

　　那麼如果是公司強迫加班或者利用其優勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規的規定，屬於違法行為。對公司違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　節假日拒絕加班被辭退怎麼辦？

　　當前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而當下由於勞動關係的特殊問題，即使公司存在嚴重違法的行為，勞動者也不能積極的維護自己的權益，睜一隻眼閉一隻眼，不僅僅侵害勞動者基本權益，同時導致勞動法律法規成為擺設。針對嚴重的違法必須打擊，比如拒絕加班被解僱，怎麼辦？

　　非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解僱屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時，向公司主張賠償。

　　法定節假日無論是強迫加班還是變相強迫加班都是違法的，員工拒絕加班導致被辭退的，可以主張相應的賠償。當然值得注意的是，法律也規定了特殊情形職工是不能拒絕加班的情形，比如自然災害導致財產生命安全，需要緊急處理的、公共設施出現故障的，需要及時搶修等。