202x年假期表法定節假日安排+202x年三倍工資是哪幾天

　　2022年假期表法定節假日安排

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年三倍工資是哪幾天?

　　2022年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。(注：年假未休完可申請三倍工資)

　　根據《勞動法》第四十四條第二款、第三款的規定，安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共11天。

　　2022年元旦春節出行最新要求

　　1、如果一個居民所在的縣(市、區、旗)發生疫情，那麼他能否外出?

　　發生本地疫情後，所在的縣(市、區、旗)人員嚴格限制出行，落實當地流行病學調查、風險人員排查、核酸檢測、健康監測和社群防控等要求。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等人員確需出行的，經當地聯防聯控機制批准，須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。當地聯防聯控機制要公佈審批要求和流程。

　　2、中、高風險地區所在地市的其他無疫情縣(市、區、旗)人員能否出行?如果外出，需要遵守哪些管理上的規定和要求?

　　發生本地疫情後，中、高風險地區所在地市的其他非疫情縣(市、區、旗)人員非必要不出行，按照要求配合開展流行病學調查、風險人員排查等工作;確需出行的須持48小時核心酸檢測陰性證明，做好旅途個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　3、兩節期間，可以前往中、高風險地區所在縣(市、區、旗)嗎?

　　為防範感染風險，嚴格限制前往中、高風險地區及所在縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　執行特定公務、保障生產生活物資運輸等確需前往的人員，按照當地有關防控政策和規定執行。

　　非必要不前往中、高風險地區所在地市的其他縣(市、區、旗)，已經前往的人員須遵守當地疫情防控規定。

　　4、出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，還能出行嗎?

　　出行前，如出現發熱、咳嗽等呼吸道症狀，應暫時中止出行計劃，避免旅途勞累症狀加重，並及時就醫，待康復後再安排出行。旅途中做好個人防護，遵守目的地疫情防控規定。

　　導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

　　2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天

　　春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

　　清明節三倍工資假期:4月5日，1天

　　勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

　　端午節三倍工資假期:6月3日，1天

　　中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

　　國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

　　節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　一般在節假日加班的時候都會有加班費，不同的假日的加班費是不一樣的，有些節假日加班是雙倍工資，有些節假日加班是三倍工資，通常在法定節假日加班是三薪，2022年三倍工資分別是元旦、春節等節日。

　　2022年三倍工資哪幾天

　　2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天

　　2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天

　　2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天

　　2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天

　　2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天

　　2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天

　　2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天

　　節假日三倍工資怎麼算

　　法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

　　法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。

　　根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”

　　勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算。

　　節假日加班補休能代替三倍工資嗎

　　勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“如果安排工人在法定節假日上班，應支付不少於工資的300%。”也就是說，在法定節假日，要麼安排員工請假，要麼安排員工加班，支付三倍工資。沒有第三種選擇，即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單，因為法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班，不僅會影響員工的休息，還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動，無法透過補休補償。