202x年國家法定放假安排+有關22年放假時間安排

　　1、2022年法定節假日有元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　導語：再過半個多月就是2022年了，而到了2022年就要迎來新的假期，大家就開始關注起來了，放假又有薪資的日子都是大家所期待的，那2022年放假安排時間表是怎樣的？2022年國家法定節假日有哪些？小編帶大家一起起來看看2022年放假安排時間一覽表。

　　2022年放假安排時間表是怎樣的？

　　1.2022年元旦放假安排時間表：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　2.2022年春節放假安排時間表：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　3.2022年清明節放假安排時間表：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　4.2022年勞動節放假安排時間表：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　5.2022年端午節放假安排時間表：6月3日至5日放假，共3天。

　　6.2022年中秋節放假安排時間表：9月10日至12日放假，共3天。

　　7.2022年國慶節放假安排時間表：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　8.2022年婦女節放假安排時間表：3月8日放假半天。

　　9.2022年青年節放假安排時間表：5月4日14週歲以上的青年放假半天。

　　10.2022年兒童節放假安排時間表：6月1日不滿14週歲的少年兒童放假1天。

　　11.2022年建軍節放假安排時間表：8月1日現役軍人放假半天。

　　2022年國家法定節假日有哪些？

　　2022年國家法定節假日有元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這七個節日國家法定共放假11天，其中：

　　1.2022新年法定放假時間：放假1天（2022年1月1日）。

　　2.2022春節法定放假時間：放假3天（2022年2月1日-3日，就是農曆正月初一、初二、初三）。

　　3.2022清明節法定放假時間：放假1天（2022年4月5日，農曆清明當日）。

　　4.2022勞動節法定放假時間：放假1天（2022年5月1日）。

　　5.2022端午節法定放假時間：放假1天（2022年6月3日，農曆端午當日）。

　　6.2022中秋節法定放假時間：放假1天（2022年9月10日，農曆中秋當日）。

　　7.2022國慶節法定放假時間：放假3天（2022年10月1日、2日、3日）。

　　總結：2022年放假安排時間表是元旦節放假3天，春節放假7天，清明節放假3天，勞動節放假5天，端午節放假3天，中秋節放假3天，國慶節放假7天，而根據國家法定節假日規定，2022年國家法定節假日是元旦節放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。

　　2021年國家放假安排時間表 2021年國家法定假期規定多少天

　　2021年元旦：2021年1月1日（週五）-1月3日（週日）放假，共3天。

　　2021年春節：2021年2月11日（週四）-2月17日（週三）放假，共7天。2月7日（週日）、2月20日（週六）補班。

　　2021年清明節：2021年4月3日（週六）—4月5日（週一）放假，共3天。

　　2021年五一勞動節：2021年5月1日（週六）-年5月3日（週一）放假，共3天。

　　2021年端午節：2021年6月12日（週六）-6月14日放假（週一）放假，共3天。

　　2021年中秋節：2021年9月21日（週二）放假，共1天。

　　2021年國慶節：2021年10月1日（週五）-10月7日（週四）放假，共7天。2021年9月26日（週日）、10月9日（週六）補班。

　　法定節假日

　　(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節1天、端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14週歲以上的青年放假半天。

　　(3)全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。

　　國家法定節假日工資怎麼算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　相關法律規定

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

　　原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。